有限会社富士ファミリードラッグ
トップファーマシーの調剤事務求人 ( 正社員 )

トップファーマシーは、プライベートを大切にしながら働けます。有給休暇の取得を会社が推奨しており、「月に1回は消化しましょう」と声掛けを実施。パート職員の消化率も7～8割ほどと高めです。「今回自分が休むから、次はあなたね」と声を掛け合い、職員同士で協力し合う文化が根付いています。半日単位での取得もでき、通院や家庭の用事などライフスタイルに合わせて柔軟に活用が可能です。また、男性薬剤師の育休取得実績もあります。ライフステージの変化に合わせて、誰もが安心して長く働ける職場です。 当事業所では、薬剤師と事務職員の業務分担を徹底しています。そのため、薬剤師は監査や服薬指導といった専門業務に集中できる環境。効率的に仕事が進むため残業はほとんどなく、定時退勤が基本です。終業後の時間を充実させられます。

トップファーマシーは、職員同士のコミュニケーションが活発な職場です。業務合間の何気ない会話が職場の雰囲気を和ませており、悩みや不安は1人でため込まずに話せるオープンな空気感があります。キャリアの悩みについては、代表が直接サポートする体制。必要に応じて、管理者も面談を実施しています。たとえば、事務員が「登録販売員の資格を取りたい」と相談すれば、代表自らが時間を確保して親身に対応。また、国際中医師の資格を将来的に事務職員が取得できるよう教育する取り組みも進めています。実際に、資格を持つ薬剤師が具体的な指導を行うことも。このような相談しやすさや手厚いサポートは、現代表が現場責任者だった頃から、職員一人ひとりと深い対話を大切にしてきた中で培ってきたものです。悩みやキャリアを全員で支える温かさが当薬局の魅力です。

トップファーマシーは、経験の浅い方やブランクのある方も安心して始められる丁寧な教育体制を整えています。機械の操作についてはマニュアルを完備。自分のペースで、見て触って覚えることができます。現場では先輩職員によるOJTを実施。気兼ねなく質問できるので安心です。 当薬局は、職員の学びたい意欲をバックアップしています。知識をアップデートする取り組みとして、新薬や制度変更に関する勉強会を月に1回ほど、業務時間内に実施。この勉強会はパートを含めた全職員が対象です。個別または少人数で時間を確保し、一人ひとりが確実に理解できるまで丁寧に行うため、着実に知識を身に付けられます。今後は外部講師を招いた研修の導入も検討しており、さらなるスキルアップの機会を増やしていく予定です。