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まなびクラブ武蔵小杉教室の児童指導員求人 ( 正社員 )

職種

雇用形態

• 雇用形態：正社員
• 試用期間：6 ヶ月
• 雇用期間の定め：なし

応募要件

20代～60代まで幅広い世代の方が活躍中！ ◆普通自動車免許があり、送迎ができる方歓迎◆ こんな方を歓迎します ・子どもたちの未来を支える仕事がしたい方 ・福祉経営に興味がある／経営者のそばで学びたい方 ・チームで助け合いながら働きたい方 ・評価され、昇格昇給で自分の成長を感じたい方 ・誰かの“無くてはならない存在”になりたい方 自分の力を誰かのために使いたい、 障がい児をもつご家庭の支えになりたい、 そして、子どもたちの人生を良い方向に導く力になりたい――。

仕事内容

放課後等デイサービス「まなびクラブ」では、 発達に特性のある子どもたちが、安心して過ごせる“第3の居場所”を提供しています。 「できること、ふやそう」をコンセプトに 子どもたちの“できた”を、一緒に育てる場所です！ ✅ここでの支援は、ただの学習サポートではありません。 療育プログラム、学習課題（認知や作業課題）の提案、業務の改善提案など、日々の小さなことでも子供たちの未来に繋がります。 できること”をひとつずつ増やしていく療育を通じて、自信を育み、自立に向かう力を一緒に育てていきましょう♪ ✅5つの療育アプローチ 健康・生活支援：生活リズムや健康状態を理解する 運動・感覚支援：身体の発達・感覚を統合して活用 認知・行動支援：行動や情報の受け取り方を整える 言語・コミュニケーション支援：見る、聴く、伝える、読む、書く力を伸ばす 人間関係・社会性支援：集団生活や身辺自立スキルの習得 ✅活動内容は個々の発達に応じた“オーダーメイド支援”を実践しています。 お出かけ、季節のイベントなど、感情を豊かに育む体験型のプログラムも多数取り入れています。 ✅「まなびクラブ」の大切にしている想い ＼ 保護者にとっての拠りに… ／ 保護者のみなさまにとっても、進路や生活、将来のことを安心して相談できる、情報と支援のハブとなる存在を目指しています。 ＼ チーム連携・スタッフ育成 ／ ・毎日の申し送り、振り返りミーティング ・支援方法の提案や現場改善アイデアの共有 ・新人職員へのOJT、スキルアップ支援 ・他拠点との情報共有や合同研修への参加 「療育は一人ではできない」という考えのもと、 現場スタッフ全員で支援をつくっていく文化が根づいています。 ＼ キャリアパスの一例 ／ 副教室長 → 教室長（管理者） → 経営幹部（複数拠点統括・本部業務） ステップごとに求められる役割を理解しながら、 数値管理・スタッフ育成・支援計画の管理・事業計画の立案など、 組織を運営する視点も自然と身につけていける仕組みが整っています。 「いつかは福祉の現場で管理職や経営にも携わってみたい」 そんな想いをカタチにできる環境です。 【まなびクラブで働く魅力】 まなびクラブでは、「どう支援するか」を現場のスタッフ自身が考え、つくる文化があります。 支援方法や教材、プログラムはすべてトップダウンではなく、現場からの提案を重視しています。 さらに、支援内容も「保育・療育・学習支援」の枠にとどまらず、 福祉×教育のハイブリッドな実践ができる点も特徴です。 たとえば学校ではフォローしきれない部分に、生活や感情の側面からアプローチしたり、 「遊び」を通して社会性を育むなど、多面的な支援が求められる環境です。 支援は子ども主体です。自ら選び、やってみる経験を大切にしており、無理強いは一切ありません。 現場で実践を重ねながら、チームの一員としてステップアップしたい方に最適な職種です。 【働きやすさも充実】 運営のコンセプトは「健康と安心を大切に！」です。 お盆、年末年始はまとまったお休みを確保しています。 ・完全週休2日制／日曜定休 ・有給取得率◎／夏季・年末年始休暇あり ・残業なし／持ち帰り仕事なし ・美容・コスメ関連の社割制度あり ・社内研修・外部研修・資格取得支援あり 【こんな方におすすめ】 ・子どもとしっかり関わる仕事がしたい方 ・資格を活かして、チームで支援に取り組みたい方 ・支援のスキルを学びながらステップアップしたい方 ・現場経験を活かし、教室運営にも挑戦したい方 「まずは見学だけしてみたい」そんな方も大歓迎！

待遇・教育制度

勤務時間・勤務体制

休日・休暇