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まなびクラブ武蔵中原教室の児童発達支援管理責任者求人 ( 正社員 )

職種

雇用形態

• 雇用形態：正社員
• 試用期間：6 ヶ月
• 雇用期間の定め：なし

  備考：
  【必須】 ・児童発達支援管理責任者研修修了者 ・相談支援従事者初任者研修受講者

応募要件

仕事内容

放課後等デイサービス「まなびクラブ」では、 発達に特性のある子どもたちが、安心して過ごせる“第3の居場所”を提供しています。 「できること、ふやそう」をコンセプトに 子どもたちの“できた”を、一緒に育てる場所です！ ✅ここでの支援は、ただの学習サポートではありません。 療育プログラム、学習課題（認知や作業課題）の提案、業務の改善提案など、日々の小さなことでも子供たちの未来に繋がります。 できること”をひとつずつ増やしていく療育を通じて、自信を育み、自立に向かう力を一緒に育てていきましょう♪ ✅5つの療育アプローチ 健康・生活支援：生活リズムや健康状態を理解する 運動・感覚支援：身体の発達・感覚を統合して活用 認知・行動支援：行動や情報の受け取り方を整える 言語・コミュニケーション支援：見る、聴く、伝える、読む、書く力を伸ばす 人間関係・社会性支援：集団生活や身辺自立スキルの習得 ✅活動内容は個々の発達に応じた“オーダーメイド支援”を実践しています。 お出かけ、季節のイベントなど、感情を豊かに育む体験型のプログラムも多数取り入れています。 ✅「まなびクラブ」の大切にしている想い ＼ 保護者にとっての拠りに… ／ 保護者のみなさまにとっても、進路や生活、将来のことを安心して相談できる、情報と支援のハブとなる存在を目指しています。 ＼ チーム連携・スタッフ育成 ／ ・毎日の申し送り、振り返りミーティング ・支援方法の提案や現場改善アイデアの共有 ・新人職員へのOJT、スキルアップ支援 ・他拠点との情報共有や合同研修への参加 「療育は一人ではできない」という考えのもと、 現場スタッフ全員で支援をつくっていく文化が根づいています。 あなたの経験や思いを、社会に還元できる場所がここにあります。 まなびクラブでは、経営チームの一員として、共に事業を支えてくれる**児童発達支援管理責任者（児発管）**を募集しています。 子どもたちに必要な支援を本気で考え、障がいのある子どもたちとそのご家庭の「未来」を変える力を、現場から一緒に生み出していきませんか？ 【仕事内容】 ◆ 児発管業務（計画・調整・連携） ・アセスメントに基づく個別支援計画の作成 ・モニタリング・評価・フィードバック対応 ・保護者との面談・相談支援・支援方針のすり合わせ ・学校・医療・福祉機関との連携（カンファレンス等） ◆ チームマネジメント・指導体制の構築 ・スタッフとの支援方針の共有、スーパービジョン ・支援の質のチェック、改善提案の推進 ・スタッフ育成・OJT実施・振り返りの場の設計 ・運営に関する会議や事業所内研修の企画・実行 ◆ 現場支援業務（児発管としても子どもと関わります） ・宿題支援・SST・生活スキル支援などの実施 ・工作・調理・外出などの活動の実施・支援 ・送迎業務（社用車使用） ・日々の支援記録・環境整備など 「現場に入らない管理職」ではなく、“子どもと関わる管理者”としてチームの中心で活躍いただきます。 【まなびクラブで働く魅力】 まなびクラブは、支援方法や教材、活動内容を現場発信でつくれる現場主導型の施設です。 「こうしたい」という声が日常的に取り入れられ、児発管としての専門性とリーダーシップを存分に発揮できる環境があります。 支援は「保育・療育・学習支援」の枠を超え、子ども主体の多面的なアプローチを重視。 学校でカバーしきれない生活面・感情面の支援、遊びの中から社会性を育む機会も大切にしています。 【働きやすさも充実】 運営のコンセプトは「健康と安心を大切に！」 スタッフ一人ひとりが安心して長く働けるよう、制度や環境を整えています。 完全週休2日制／日曜定休 有給取得率◎／夏季・年末年始休暇あり 残業なし／持ち帰り仕事なし 美容・コスメ関連の社割制度あり 社内研修・外部研修・資格取得支援あり 「まずは見学だけしてみたい」そんな方も大歓迎！

待遇・教育制度

勤務時間・勤務体制

休日・休暇