有限会社白井興産
デイサービスかがやきのヘルパー・介護職求人 ( パート・アルバイト )

デイサービスかがやきでは、継続的な目標管理と振り返りによって、より質の高い介護を目指しています。月に1回のミーティングでは、施設全体の目標を設定。職員は、目標に対する課題や対応を紙で提出し、皆で共有しています。過去には「熱中症の利用者さまを発生させない」という目標を掲げ、職員間で意見を交換。「水分摂取が進まない利用者さまには細かく声掛けをし、お茶以外の飲み物も用意する」といった、具体的な対策を共有しました。職員一丸となって課題に向き合い、チーム全体でより質の高いケアを実践できる環境です ミーティングでは業務改善についても話し合い、積極的に職員の意見を取り上げています。たとえば、入浴介助の役割決めについて、細分化をなくす提案があった際には、まずは試験的に実施。実践の結果、混乱が生じたため元のフローに戻すといったトライ＆エラーを行っています。現場で働く職員の意見を尊重しながら、業務の最適化を追求している職場です。

デイサービスかがやきの職員たちは、ワークライフバランスを保って無理なく働いています。定時退社の文化が根付いており、残業はほとんどありません。終業後の時間をしっかり確保できる職場です。また、有給休暇が取得しやすく、定期的にリフレッシュができる点も魅力。有給休暇はシフト提出時に申請する体制で、職員たちはほぼ希望どおりにお休みが取れています。突発的なお休みが発生した場合は、職員同士でフォロー。抜群のチームワークで支え合いながら働いています。 当施設は送迎業務の負担が少なく、運転に慣れていない方も不安なく仕事に取り組めます。 基本的に送迎業務を行うのは管理職です。職員が担当することもありますが、業務が押している際などは管理職が柔軟にフォローするため負担はかかりません。送迎が必要な利用者さまは少数で、時間は往復1時間ほど。先輩職員が数回同行し、ルートを覚えられるまでサポートするのでご安心ください。 使用車種は普通車や軽自動車で、特別な運転技術は不要。運転が不安な場合は、送迎業務の可否についても相談も可能です。

デイサービスかがやきでは、新人さんが段階的に業務を習得できる体制を整えています。入職後、まずは利用者さまのお顔とお名前を覚えることからスタート。そのあとは、デイサービスおよび併設している住宅型有料老人ホームの1日の流れを把握していきます。入浴介助や移乗介助といった細かな技術は、業務ごとに異なる先輩職員がマンツーマンで指導。基本的にレクチャー期間中は通常配置にプラス1名のシフト編成で、新人さんはしっかりと先輩職員から指導を受けられます。手厚いサポートによって、経験の浅い方も着実に介護技術を身につけられる職場です。 当施設では、職員のスキルアップを支援しています。介護職員初任者研修の受講料や介護福祉士の試験に掛かる費用を全額負担。また、オンライン研修システムも導入しており、介護知識や接遇マナーといった幅広い分野の学習が可能です。継続的に学びを深めながら、仕事に励めます。