医療法人浩成会
介護老人保健施設あたごナーシングビラのヘルパー・介護職求人 ( 正社員 )

介護老人保健施設あたごナーシングビラは、職員の声を大切にするフラットな組織です。トップダウンではなく、皆の意見を吸い上げる文化が根付いています。異業種出身の総事務長が主導し、組織改革を推進中です。役職ではなく「さん」付けで呼び合い、管理職自ら休憩中に雑談を交わすなど、職員との間に壁を作らない姿勢を重視しています。 また、年5回ほどのアンケート調査で、組織運営に自分の声を届けられる点も魅力です。ハラスメント調査といった定例アンケートには自由に記述できる欄を設け、職員の意見を広く集めています。過去にはチャットツール導入の際、反対意見が多く見送ったことも。職員の声を反映した意思決定を行っています。遠慮なく質問や意見を言える環境のため、不満を抱え込まず、伸び伸びと働けます。

介護老人保健施設あたごナーシングビラは、仕事と家庭を無理なく両立できる場所です。年間休日は120日程度。月10日ほどの公休に加え、シフト作成前には希望休を聞き取り、調整しています。お子さんの学校行事といった、家庭の都合に合わせた休みも柔軟に取得が可能。「お互いさま」の精神が根付いており、職員一人ひとりが気兼ねなく有休を消化できる環境です。 また、残業が少なめで、退勤後の時間も確保しやすい施設です。介護職の残業は夕食後のケアをサポートする際に1時間ほど発生する程度で、毎日ではありません。看護師の残業は容態急変といった突発的な対応のみで、定時退勤が基本です。介護職の残業は月10時間未満で、看護師は突発対応を含めても、月5時間未満に収まります。プライベートを大切にしながら安心して長く働ける職場です。

介護老人保健施設あたごナーシングビラは、理想のキャリアプランを実現できる環境です。費用補助といった手厚い資格取得サポートで、キャリアアップを目指せます。業務に直結する資格は当施設が費用を全額負担。それ以外の資格も、半額補助や勤務時間の調整で支援し、職員の「学びたい」という意欲を後押ししています。介護福祉士からケアマネジャーへのステップアップといった、上位資格への挑戦も全面的にバックアップする方針です。 また、当施設ではeラーニングツールを導入しており、定期的に知識をアップデートできます。法定研修や介護技術に関する動画教材を、全職員がいつでも好きなときに視聴可能。自分のペースで自己研鑽に励める仕組みです。学びを応援する体制のなか、看護師も介護職も着実に成長していけます。