株式会社むらかみ
グループホームやまとのヘルパー・介護職求人 ( 正社員 )

グループホームやまとでは、一人ひとりのペースに合わせたOJTを行っており、介護が未経験の方も無理なく成長できます。入職後は、教育担当の先輩職員が現場で丁寧に指導。教育担当の職員が不在のときも、ほかの職員が全員でフォローします。 独り立ちまでの期間に決まりはありません。新人職員が1人で不安なく業務に取り組めるようになるまで、先輩職員が側でフォローする方針です。夜勤も、慣れるまでは先輩と2人体制で行います。先輩が一丸となりサポートするので、安心してステップアップしていけるはずです。 当施設では、働きながらスキルアップができます。外部のオンライン研修を導入しており、1本5分～15分の動画を業務の隙間時間に見られる仕組みです。職員は月に1回、課題の動画を視聴してレポートを提出。課題に限らず、学びたいテーマに沿った動画を見ることも可能です。また、介護職員初任者研修といった資格の取得も支援しています。勤務扱いで研修を受講できるほか、必要な費用も当施設が補助しており、介護の専門性を高めたい方にぴったりです。

グループホームやまとは、残業が月1時間～2時間ほどと少なめです。当施設では、職員がフォローし合って業務時間内に仕事を終わらせる体制を確立。結果として、早番・遅番・夜勤の各時間帯で担当業務を完了できており、次の時間帯に残務を引き継ぐこともほぼありません。残業が発生するのは、担当会議や全体会議のときぐらいです。また、夜勤の回数も職員の希望に応じて調整しています。夜勤専属の職員がいるため、日勤のみの働き方も可能。プライベートの時間をしっかり確保できます。 当施設は人員配置に余裕を持たせているため休みをとりやすく、有休取得率はほぼ100％です。基本的に週休2日制で、休みの希望は月に2日まで出すことが可能。有休は半日単位でも取得できます。希望通りに有休がとれるよう、職員同士がお互いの状況を理解して協力。管理者が“有休を使ったら？”と声を掛けて消化を促しているのも、高い取得率の要因です。休日にリフレッシュしてメリハリをつけて働けます。

グループホームやまとでは、職員同士で活発に意見交換や情報共有をして、より良いケアを目指せます。毎月、担当者会議と全体会議を開催。担当者会議では、職員が担当の利用者さまの「しばらく便が出ていない」といった状況を報告して、皆で最善の対応を考えています。全体会議は、外出レクリエーションの行き先や日程などを決定する場です。レクリエーション担当の職員が事前に作成した計画案を会議で共有し、全員で内容を検討。皆で相談して質の高いケアを実践できるので、安心感ややりがいを得られます。 ICT化により業務を効率化しているのも当施設の強みです。介護記録にタブレットを導入し、業務負担を軽減しました。情報共有を徹底するためコミュニケーションツールも活用。記録業務の漏れを確認したり、レクリエーションの改善点を報告したりしています。また、必要に応じて利用者さまの部屋に見守りセンサーを設置。徘徊といったリスクをいち早く察知して事故を未然に防いでいます。さまざまなツールを活用して仕事をスムーズに進められるため、利用者さまとの会話やケアに時間を掛けることが可能です。