社会福祉法人創隣会
グループホームきずなのヘルパー・介護職求人 ( パート・アルバイト )

グループホームきずなでは、私生活を重視してシフトを相談できます。パート職員は、週2～5日の出勤日数で調整可能。「扶養の範囲内で働きたい」「フルタイムで収入を増やしたい」という個々の要望にできるかぎり応じています。さらに、生活スタイルに合わせて「早番のみ・遅番のみ」と時間帯を固定できる点も魅力。シフトの希望休も申請どおりに反映できるよう工夫しており、職員はプライベートを大切にしながら無理のない働き方を実現できます。 また、当施設では残業がほとんど発生しません。時間内に業務を完了できる体制を整えているので、基本的には定時で退勤できます。一方で、残業手当で収入アップを図りたい職員には希望に応じて別の仕事をお任せすることも。それぞれの要望に沿って柔軟に対応していることが特長です。

グループホームきずなは、利用者さまとのコミュニケーションに専念しやすい体制です。定員9名に対して、職員は約4名とゆとりをもたせて配置。施設が小規模なこともあり、家庭的な環境のなかで一人ひとりと密に関われます。くわえて、運動会やクリスマスといった季節のイベントも企画。利用者さまと一緒に行事を楽しみ、交流を深められます。信頼関係を築いていくなかで、利用者さまから「いつもありがとう」とあたたかい声を掛けていただく場面も。掃除や調理を行っている職員に感謝を伝えてくださる方が多くいらっしゃいます。支援を行ううえでのやりがいと喜びを実感できる職場です。 また、職員同士でも良好な関係性を構築している当施設。お互いに気持ち良く働けるよう意識しており、仲間へ親切に接する職員ばかりです。現場では職員間で気軽に話しており、笑い声が聞こえてくることもしばしば。新人さんも自然と仲間の輪に馴染んでいけます。

グループホームきずなは、職員のスキルアップを後押ししています。介護職員初任者研修の取得を目指す職員は、受講日を出勤扱いとして給与を得ながら学べます。日野市で用意している支援制度を同時に活用して受講費用の補助を受け、働きながら資格を取った職員の実例も。現場で実務経験を積んだ人であれば、同様の条件で介護福祉士実務者研修や介護福祉士を取得することも可能です。また、技術向上につながる外部研修があれば積極的に職員たちへ共有。より多くの知識を身につけたい人を応援する風土です。職員は学びの機会を活かして、介護職としての専門性を高めていけます。 当施設では、パートから正職員への登用制度も用意しています。実際に、子育てが落ち着いたあとに正職員へ雇用形態を変更した職員も。ライフステージの変化に合わせてキャリアを築きたい方にもぴったりの環境です。