株式会社Ｅａｒｔｈ
放課後等デイサービスApicaの児童指導員/指導員求人 ( パート・アルバイト )

放課後等デイサービスApicaでは、お子さまが社会で自立して暮らす力を育むためのサポートを行えます。将来の就労に向けて社会勉強できる機会を提供していることが、当法人の特徴的な取り組みの一つ。たとえば、就労継続支援B型事業所を訪問して畑仕事を経験したり、一般企業の軽作業を手伝ったりと、活動内容はさまざまです。公園の草木を切る市のボランティアに参加したこともあり、お子さまの充実した体験につながる実践的な支援を行えます。 お子さまとの日常的な関わりでは、心の成長に重きを置いて接しています。集団活動をするときは、一人ひとりが協調性をもってグループで行動できるよう声掛けを実施。その日の予定を伝える際に「今日は皆で決めたことをやろうね」と丁寧に話すことで、お子さまが納得して参加できるようにしています。さらに、お子さまの自立心を育むためにも、保護者へ協力を依頼。お迎えのときに、「荷物は自分で準備させてください」とお願いすることもあります。支援を積み重ねるなかで、できることが増えていくお子さまの姿を見られたときは職員の喜びもひとしお。一人ひとりの成長に触れられることが職員たちのやりがいです。

放課後等デイサービスApicaでは、未経験の方も着実に業務を覚えていけます。新人さんの勤務体制に合わせた教育を心掛けており、入職後はシフトのパターンに応じてOJTの進め方を調整。たとえば、週に4日以上働く方には系列施設を見学できる機会を用意し、独り立ち後に兼務やヘルプ対応をスムーズに行えるようにしています。一方で、出勤が週3日以下の方であれば、1つの施設でOJTを行い集中的に業務を学んでもらうことが基本です。各現場では、管理者が中心となって新人さんを指導。当法人が注力している自立支援のコツをしっかりとレクチャーします。「こういうときは抱っこしないようにしましょう」と、お子さまとの適切な距離感についての説明も具体的です。既存の職員も一から福祉を学んだ人が多く、しっかりと支援力を身につけられます。 OJTでは、お子さまとの関わりだけでなく、送迎業務においても新人さんをサポートしています。はじめの1～2週間は、新人さんと先輩職員で一緒に送迎を実施。新人さんは慣れるまで先輩職員の運転に同乗したり、近隣のルートから挑戦したりしながら段階的にステップアップできます。

放課後等デイサービスApicaの魅力は、職員同士が気軽に相談しやすい雰囲気にあります。当法人には、日頃からコミュニケーションを大切にする風土があり、ささいなことでも話し合える間柄です。平日の午前中といった、お子さまがいない時間帯には、事務作業をしながら自然と意見交換を行っています。「こんな声掛けをしてみたけれど、どう思う？」と支援について相談する場面も多く、職員同士が互いの悩みに耳を傾け、親身に向き合う職場です。それぞれの視点から意見を出し合い、より良い支援をチームで模索していく文化があります。 また、管理者も日頃から職員の様子に気を配っており、現場では話しにくいことを個別で相談できる体制を整備。必要に応じて管理者側から声を掛けることも多く、立場の垣根を感じさせない関係性です。困ったときにも1人で抱え込まず、周囲を頼れます。 さらに、当法人では定期的に職員同士の親睦を深める機会も設けています。新年会や花火大会などの行事後には、法人全体で打ち上げを行ったことも。自然と交流が生まれており、新人の方も無理なく職場に馴染める環境です。