ゲンキッズ株式会社
こどもプラス　若宮教室の児童指導員/指導員求人 ( 正社員 )

こどもプラス　若宮教室では、仕事と家庭の両立を叶えられます。正職員は完全週休2日のシフト制を採用。休業日の日曜は、固定で休めるのがポイントです。残り1日の休みは希望を提出でき、月の休日のうち少なくとも2日分は要望が通るよう配慮。調整が必要な場合もありますが、ほとんどの職員が申請どおりに休みを取得できています。さらに、年次の有休も取得しやすく、平均で年間10日ほど消化する職員や、すべて使い切る人もいるほど。半日単位から使用でき、プライベートの用事に合わせて柔軟に休める点が強みです。 残業は年度末のような繁忙期やイレギュラー対応で増えることもありますが、通常は月に10時間程度と少なめ。残業が発生する主な理由は、道路の混雑で送迎が遅れるといった突発的なものがほとんどです。多くの職員がほぼ定時に近い時間で退勤できています。また、勤怠管理やお子さまの出欠管理などを行う事務作業はソフトを導入。ICT機器を活用して業務を効率化し、残業時間の削減につなげている点も当事業所の特徴です。職員は終業後に心身を休める時間をしっかり確保できます。

こどもプラス　若宮教室は、入職後の手厚い教育体制が魅力です。新入職員には主任以上の先輩がメンターとして付き、OJTで丁寧に指導をスタート。運動プログラムや事務作業、送迎など、個人の習熟度に合わせて各業務の教育を進めていきます。1ヶ月ほど経過したころには、本部での新人研修も実施。2～4日間の座学研修で業界のことや支援内容、運動療育についての基礎知識を学べます。現場ではおおむね6ヶ月ほどで大半の業務を習得し、独り立ちという流れです。段階を踏みながら、着実に成長していけます。 当法人では、充実した研修制度で、職員のスキルアップも後押ししています。法人内では月に1回ほど、本部では3～4ヶ月に1回の頻度で運動研修を実施し、実技や補助の仕方などをレクチャー。研修当日は事例検討会も行い、皆でお子さまへの支援の知識を高めています。さらに、本部が定める独自の「運動保育士」という検定を積極的に受講する機会も提供。運動が苦手な方も挑戦しやすいレベルのため、安心して臨めます。職員は身に付けたスキルを現場で存分に発揮可能です。

こどもプラス　若宮教室では、職員同士で情報を共有しやすい仕組みを整備しています。週に一度は事業所内での職員会議を実施。お子さまの様子や業務上の変更点などを確認し、職員が共通の認識のもとで仕事に取り組めるようにしています。また、法人内の教室を地区ごとに3つのグループに分け、月に1回ほどミーティングを行っていることも特徴です。各教室の実績や課題点への対処方法などについて話し合いを行っています。ほかの事業所の職員とも連携しながら、互いに高め合っていける良い機会です。 児童指導員は、お子さまの成長を間近で感じられる、やりがいのある仕事です。支援に取り組む中で、お子さまが座って話を聞けるようになったり、プログラムのルールを理解して取り組めるようになったりすることも。療育を通してお子さまが変化していく姿を見られることは、職員の達成感にもつながります。また、約半年に一度設けている参観日では、保護者さまが普段の療育の様子を見て涙されることもあります。お子さまの良い変化を保護者さまとともに分かち合い、感動や喜びを共有できることがこの仕事の醍醐味です。