市立敦賀病院の理学療法士求人 ( 契約社員 )

市立敦賀病院は、新人さんが安心して業務に慣れられる教育体制を整えています。入職後は、新人看護職員研修を実施。特に新卒の場合、約1ヶ月ほどは、社会人としての基本姿勢や患者さまのマネジメントについて学びます。実技演習や複数の病棟を回るローテーション研修も設けており、現場での実践に向けて着実に技術習得が可能です。 配属後は、先輩職員がプリセプターとなってサポートします。分からないことはプリセプターをはじめ、周囲の職員に相談しやすい環境です。加えて、「パートナーナーシングシステム」を導入しており、すべての看護師がペアを組んで業務にあたっています。パートナーと確認し合いながら進めるため、安心して日々の業務に取り組めます。 当院は、幅広い専門分野へのキャリアサポートを実施していることも特徴です。専門分野の研修や管理研修、さらには学会への参加には費用を支援。実際、当院には災害看護専門看護師をはじめ、感染管理や皮膚・排泄ケア、認知症看護など、多岐にわたる分野の認定看護師が在籍しています。高い専門性を活かして、院内にとどまらず地域社会において幅広く活躍している人ばかり。周囲からの刺激を受けながら、看護師としてさらなる成長を目指せる環境です。

市立敦賀病院は、職員間のコミュニケーションを大切にする文化が深く根付いています。出勤時や病棟ですれ違う際には、職種に関係なく自然と「おはようございます」と挨拶。和やかな空気感があり、普段の職員同士のやり取りをご覧になられた外部の方から、お褒めのお言葉をいただくことがあるほどです。院内全体に温かな雰囲気があるため、新入職員の方も不安なく職場に溶け込めます。 年齢や役職の垣根を超えて自由に意見を交換していることも、当院の魅力の一つです。入職して間もない時期であっても、日々の業務の中で感じた疑問や「もっと良くしたい」という提案を気兼ねなく発信できます。当院の上役は、現場からの提案に対して真摯に耳を傾ける人ばかり。「まずは取り組んでみよう」と新しい挑戦を後押ししてくれる前向きな風土があります。日々の業務を通じて、やりがいを感じられるはずです。

市立敦賀病院の理念は、「地域住民の健康をささえ、信頼され、温もりのある病院」を目指すことです。たとえば、採算を取りづらい診療科であっても、地域に必要ならば維持することで、地域の健康を大切にしています。入職する職員も理念に共感した上で応募している人が多く、「自分の力で地元に貢献したい」という強い想いを持っている人ばかりです。実際に働く職員は、市内や近隣の町に住んでいる人が中心。「地域医療の最前線を支えていきたい」という志を持った仲間が集まっています。 地域に信頼されるための業務の一環として、当院は年に一回「病院フェスタ」を開催しています。院内の一部を開放して、健康診断や医療体験の場を提供。将来の医師や看護師を志す子どもたちを対象とした体験プログラムも実施しています。 また、講演会の開催を通じて、健康への意識向上や、予防医療の啓発にも積極的に従事している当院。地域コミュニティとの関わりを通して、住民の皆さまに寄り添う「開かれた病院づくり」を推進しています。