株式会社虹の森
虹の森豊橋のヘルパー・介護職求人 ( 正社員 )

サービス付高齢者向け住宅 虹の森 豊橋は、ライフステージに合わせた柔軟な働き方が叶う職場です。職員の生活の変化に柔軟に対応しており、雇用形態の変更にも応じています。実際に、家庭の事情などに合わせて非常勤から常勤へ、または常勤から非常勤へ変更した職員も在籍。今後、夜勤専従といった働き方を希望する場合も、相談次第で検討します。 当施設では、休みが取りやすくプライベートの予定を計画しやすい点が魅力です。有給休暇はほぼ全員が使い切っており、希望を言い出しづらそうにしている職員には、シフト作成の担当者から声を掛ける配慮も。なかには年末年始に5日間ほどの連休を取得して旅行をしたり、お子さんの学校行事に参加したりと、プライベートとの両立が叶います。 さらに、残業はほとんどなく、定時後1～2分でタイムカードを切る職員が大多数。記録作業はタブレットを活用してその都度行えるため、業務時間に効率良く仕事を進められます。仕事と私生活のバランスを取りながら、安心して長く働き続けられる環境です。

サービス付高齢者向け住宅 虹の森 豊橋は、職員が気軽に相談しやすい体制を整えています。経験豊富な先輩がいるため、悩みごとがあればいつでも質問して解決できる点が魅力です。さらに、全職員を対象とした定期面談を年に3回ほど実施しています。業務上の悩みはもちろん、「事務職になりたい」といった将来のキャリアについても相談可能です。悩みをそのままにせず、すっきりとした気持ちで業務に臨める体制づくりを徹底しています。 当施設では、職員一人ひとりが意見を出しやすい雰囲気が自慢です。施設全体で職員の「やりたい」という考えや、利用者さまを想う気持ちを形にしています。「ここを変えたい」「記録業務に重複している部分があるから省きたい」といった業務改善のアイデアも歓迎です。フロアリーダーや先輩職員に伝えながら、より良い職場づくりを皆で目指しています。イベント企画においても、「こんな催し物はどうでしょう？」という提案ももちろんOK。現場職員のアイデアを施設全体でバックアップし、実現に向けて協力するスタンスです。職員の主体性を尊重し、前向きな気持ちで仕事に取り組めます。

サービス付高齢者向け住宅 虹の森 豊橋には、介護職が未経験の方でも、少しずつ業務に慣れていける教育体制があります。入職後は、介護度の低い利用者さまとの関わり方から学び、高齢者の方とのコミュニケーションに慣れていくことからスタート。業務の習熟度はチェックリストを用いて一つひとつ確認しながら進めるので、着実に仕事を覚えていけます。新人職員には教育担当のリーダーが週に1回のフォロー面談を行い、その週に分からなかったことや不安をすぐに解消できる体制です。 当施設では経験者の方も専門知識を深められるよう、充実した研修制度を整えています。法人が主催する研修をグループ施設持ち回りで開催しており、当施設での開催は4ヶ月に1回ほど。他施設での開催にも自由に参加可能です。 また、資格取得のための支援にも力を入れており、介護職員初任者研修や介護福祉士実務者研修の取得費用は、条件に応じて当施設が全額負担。ケアマネジャー試験も同様にサポートします。そのほか、職員が希望する外部研修があれば、その費用も当施設で負担しており、働きながら介護のプロとして成長できる環境です。