株式会社ＪＳウェルフェア
児童発達支援・放課後等デイサービスPIVOの児童発達支援管理責任者求人 ( 正社員 )

児童発達支援・放課後等デイサービスPIVOは、ワークライフバランスを大切にできる環境づくりを行っています。年間休日は120日以上を確保しており、日曜と平日1日の完全週休2日制。くわえて、祝日がある週は、その分の休みを別日に取得できる仕組みです。 シフトは職員の希望に応じて柔軟に調整しており、平日に休みを取って連休にすることも可能。できるだけ職員全員が約3連休を取得できるよう配慮しています。また、有休の消化率100％を目指した取り組みも特徴の一つ。月に2回ほど、まとめて1週間ほどの休暇取得といった、個人の希望を尊重した柔軟な取得ができ、仕事とプライベートのメリハリをつけて働けます。 パート職員の場合は、「今月は勤務日数を増やしたい」といった相談もできるため、家庭の事情に合わせて働くことも可能です。「週3日ほどで働きたい」「曜日を指定したい」「扶養内で勤務したい」といった、個々のライフスタイルに合わせた多様な働き方を選べます。

産休・育休の取得実績あり！　子育て中の職員も安心して働ける環境です

児童発達支援・放課後等デイサービスPIVOの大きな自慢は、職員同士の良好な人間関係です。店舗拡大により別の事業所へ異動した職員とも、連携が取りやすい環境を維持。夏の合同キャンプといった、店舗を超えた交流の機会も用意しています。 職員同士はプライベートで会うほど仲が良く、年末には忘年会を開催。また、療育中の気づきを、児童発達支援管理責任者が会議のテーマにすることもあります。療育に関する情報も共有しやすく、ときには、職員同士でアドバイスを実施。良好な関係性が、法人全体のスムーズな業務連携を実現しています。 くわえて、法人全体で情報を蓄積する仕組みを構築しています。毎朝のミーティングで前日の情報を確認し、会議資料はオンラインで全事業所へシェア。事業所ごとにGoogleアカウントを作成し、配布物やトレーニング内容のデータを共有することで、効率的に業務を進めています。法人全体の動きを把握しやすい体制により、お子さまと向き合う時間をしっかり確保できるのが魅力です。

運動と学習療育を組み合わせ、 多彩なアプローチで子どもたちの成長を支援できます

児童発達支援・放課後等デイサービスPIVOは、未経験からでも安心して成長できる研修制度を用意しています。たとえば、PIVOトレやコグトレを考案する日や、デモンストレーションの日など、職員全体で内容を検討し、把握する機会を設定。療養はいずれも分かりやすい内容になっているため、経験の浅い方でも安心です。新人職員が少しずつ理解を深めながら、業務に慣れていけるよう工夫しています。 送迎業務に関しても、入職後約1ヶ月間は、先輩職員が送迎に同乗するといった手厚いサポートを実施。Googleマップでルートを共有するといった工夫により、新人職員も安心して業務に取り組めます。 キャリアアップを後押しする資格取得支援も魅力の一つです。外部研修への参加も可能で、資格取得や研修への参加費用は会社が負担するため、経済的な心配なく自己成長を図れます。児童発達支援管理責任者の資格研修費は、全額を補助。日本COG-TR学会の研修費用も会社が負担するなど、長期的なスキルアップを支える環境です。