株式会社NEWFORWARD
ニューフォワード訪問介護のヘルパー・介護職求人 ( 正社員 )

ニューフォワード訪問介護では、利用者さまとのコミュニケーションを大切にしています。立ち上げメンバーは、未経験から介護業界に飛び込み当事業所を設立。介護知識を身につけたあとも、経験や技術以上に、「心を通わせる対話」を重視しています。そのため、利用者さまとは積極的に対話を行い、人柄やお気持ちを把握。職員も利用者さまも、1日を通して互いにストレスなく心地良く過ごせるように努めています。 また、利用者さまのご家族とも、しっかりとコミュニケーションをとるように心掛けています。たとえば、ご家族が帰宅されたときには、玄関まで出て挨拶や報告をすることも。日々細やかな心遣いを重ねて、信頼関係を構築しています。黙々と業務をこなして完璧なケアを提供するよりも、利用者さまやご家族と笑顔で言葉を交わすことに重きを置いている当事業所。介護技術に自信がなくとも、利用者さまを思いやる気持ちがあれば大丈夫です。

職員の人数は30名ほど。20～30代の若い世代も多く、活気溢れる雰囲気です！

ニューフォワード訪問介護では、仕事とプライベートの両立ができます。正職員は、完全週休2日制。基本的にシフトは曜日固定で、先の予定を立てやすい点が魅力です。また、管理者が現場のシフトに入らずバックアップに専念しているため、休みの相談がしやすいこともポイント。希望休は月に3日ほど申請でき、ほぼ要望どおりに休みが取れます。有休も気兼ねなく使えており、私生活の充実を図りながら仕事に取り組める体制です。 パート職員のシフトも曜日固定で、長期休暇にも柔軟に対応。たとえば、「学校のテストがあるため2週間休みたい」「海外旅行に行くため1ヶ月の休暇が欲しい」といった要望にも応えています。職員の休みが重なった場合には、他事業所がフォローに入ることも。自分の時間を確保しながら、無理なく仕事に励めます。 当事業所では利用者さまへのサービスの時間が決まっているため、残業はほぼ発生しません。業務の特性上、労働時間が多少前後する場合もありますが、一人ひとりの負担が偏らないよう適切に調整しています。直行直帰も可能で、効率的に業務に従事できる環境です。

笑顔で支え合う仲間たちと、利用者さまもご家族も安心できるサービスを提供しています

ニューフォワード訪問介護は教育体制が手厚く、介護業界で初めて働く方も不安なくキャリアをスタートできます。未経験者の場合、まずは重度訪問介護従業者養成研修といった業務に必要な資格の取得から開始。資格取得にかかる費用は、3ヶ月勤務したあと4ヶ月目の給与にて全額返金します。勤続1年以上の職員に対しては、介護職員初任者研修や介護福祉士などの資格取得の費用も全額サポート。資格取得スクールに通学するためのシフト調整も、柔軟に対応します。正職員はもちろん、パート職員も同様に支援している点もポイントです。雇用形態を問わず、働きながら専門性を磨けます。 業務に必要な資格を取得したあとは、先輩職員との同行訪問にて実践的なケアを学びます。新人さんが徐々に業務に慣れていけるように、初回は見学、2回目以降から一緒にケアに入る仕組みです。独り立ちまでの同行回数に決まりはありません。新人さんと利用者さまの双方が安心できるまで、じっくりと同行を続けます。新人さん一人ひとりの習得状況を見極め、親身に支えるのでご安心ください。