昭和企業株式会社
コペルプラス川崎教室の児童発達支援管理責任者求人 ( 正社員 )

お子さまの無限の可能性を引き出す支援を大切に。笑顔があふれる空間です

コペルプラス川崎教室では、家庭を大切にしながら働けます。休日は月曜と祝日に加え、週1日取得が可能。さらに、月に2回は土・日のどちらかを休めるように調整しています。事務室の共用カレンダーに数ヶ月先の予定まで希望を書き込めるため、希望休も取得しやすく、有給休暇の取得率は90％以上と高めです。半日単位での使用もでき、多くの職員が運動会や授業参観、お子さまの体調不良などで柔軟に有休を活用しています。実際に、子育て中の職員も複数在籍しており、日々の時短勤務や、状況に応じて土・日のみ時短にするといった働き方もOKです。 当事業所は、残業はほとんど発声しません。午後6時から午後6時半までの30分間を記録入力の時間に設定しており、時間内に業務が完了するよう配慮。予定がある場合は翌日に回すこともできるため、終業後の充実を図れます。プライベートを大切にしながら、無理なく長く働ける職場です。

先輩の豊富な経験からの学びが多数！ 具体的なアドバイスで支援の引き出しが増えます

コペルプラス川崎教室は、障がい福祉が未経験の方でも安心してキャリアを始められる教育を行っています。入職後は、全員必須である法人独自の研修を実施。この研修に合格してから現場に入る流れです。動画研修や本社での座学、ロールプレイングを通して2歳児向け・4～5歳児向けのプログラムを約1ヶ月学びます。期間は最短で約1ヶ月ですが、個人の希望に合わせて延長も可能です。並行して事業所内でも、実際に通うお子さまの特徴に合わせた細かな状況設定でロールプレイングを実施。「おしゃべりをしてしまう」「ほかのお子さまに干渉する」といった具体的なケースで学ぶため、実践的なスキルが身につきます。 当事業所は、現場に出てからも先輩職員による手厚いフォロー体制があります。ミーティングはほぼ毎日あり、ときには1時間以上にわたって話し合うことも。「担当する職員によっては、お子さまが文字書きをしてくれない」という課題に対し、「しりとりや歌で意欲を引き出すのはどうか」といった対策を考え共有しています。適宜、アドバイスを受け、対応方法の引き出しを増やしていける環境です。

コペルプラス川崎教室は、チームワークを大切にしながら、日々の療育にあたっています。担当制ではないため、前回担当した職員に「この前はどうでしたか？」とお子さまの様子を確認し、チームとして支援を提供。そのほか、空きコマや月末のイベント準備、昼休憩後のミーティングで余った15分ほどの時間など、職員が自由に話せるタイミングも豊富です。 当事業所には、30代から50代まで幅広い年代の職員がいますが、上下関係はなくフラットな関係性です。経験や性別を問わず、子育てや近所の安いスーパーなど私生活の話で盛り上がることもしばしば。「最近、肩が痛くてさ」といった雑談も気軽に話せる仲の良さです。新人さんが入職後の研修に合格した際には、経費で購入したケーキを皆で食べてお祝いをすることもあり、和やかな雰囲気のなかで働けます。職員間の関係が良好で、気持ち良く働ける職場環境です。