株式会社湯の郷
住宅型有料老人ホームグランパーク八反田のヘルパー・介護職求人 ( 正社員 )

住宅型有料老人ホームグランパーク八反田では、ICT・DX化を積極的に進めています。たとえば、申し送りにはビジネスチャット「Chatwork」を活用。スマートフォンやタブレットからいつでも情報を確認できるほか、過去の事例も簡単に遡れるため、円滑な業務が図れます。また、利用者さまの動きを検知する無線ナースコールシステム「ココヘルパ」も導入。巡回業務に役立っており、業務負担の軽減にもつながっています。業務の効率化により、利用者さま一人ひとりに向き合う時間をしっかり確保できている点が魅力です。 さらに、残業が月平均で3時間未満と非常に少ないことも当施設の特徴です。残業が発生するのは、基本的に職員の欠勤カバーやイレギュラー対応、月に1回1時間程度のミーティングがある場合のみ。それ以外はほぼ時間どおりに退勤できるため、終業後の予定も立てやすい環境です。仕事と私生活のバランスを取りながら、ゆとりをもって働けます。

職員同士の仲が良く、小さなことでも相談できるため新人さんもすぐに馴染めるはずです

住宅型有料老人ホームグランパーク八反田では、職員の頑張りを正当に評価する制度を採用しています。評価は半期ごとに上長が行い、一般職から管理者まですべての職員が対象です。評価項目は、介助スキルや夜勤対応の可否、勤怠の状況、接遇面など多岐にわたります。より良い施設の運営を目指すためにも、職員の日頃の頑張りは分かりやすく数値化し、給与に反映。年功序列ではなく、努力の分だけしっかりと評価しています。 さらに、評価後の面談では何が足りないかを定量的に示しており、職員は「こうするともっと上に上がれるよ」と具体的なアドバイスを受けられます。そのため、次の目標の設定がしやすく、行動に移しやすい点が大きな特徴の一つ。「頑張りがきちんと評価されるからこそ、次のスキルアップを目指して仕事によりいっそう打ち込める」という好循環が生まれる環境です。自身の成長と貢献が認められ、やりがいを感じながら働けます。

住宅型有料老人ホームグランパーク八反田では、新人さんの習熟度に合わせた教育を行っています。入職後は、経験豊富な上長が中心となり、経験値に合わせたOJTを実施。まずは利用者さまの名前を覚え、コミュニケーションをとることから始めていきます。その後、少しずつ介助の業務を覚えていく流れです。独り立ちまでの期間は特に設けていません。自身のペースで着実に習得していけるため、経験が浅い方やブランクがある方も安心です。 また、当施設では専門的なケアを学ぶ機会も用意しています。たとえば、喀痰吸引や精神障がいに関する研修を通じて、さらに知識を増やすことも可能です。介護職も医療的ケアに対応できる体制を整えることは、利用者さまやご家族の安心感にもつながる大切な取り組みだと考えています。介護のプロとして成長できる職場です。