株式会社テノ．コーポレーション
ほっぺるランド新高のヘルパー・介護職求人 ( 正社員 )

大学を卒業後、幼稚園に勤務し、結婚・出産を経て子育てを経験したんですね。そのあたりから、「できれば0歳児からの保育に携わりたい」と思うようになり、ベビーシッター希望で株式会社テノ．コーポレーションに入社しました。

当時、当社は保育事業の展開を始めたころでした。保育園の立ち上げにあたり、「園長をしてみないか」との声が掛かり、これを機に企業主導型保育園で園長職に挑戦することになりました。

園長として最も重要な役割は、先生方が安心して働ける環境を整えることです。身体的な健康はもちろんのこと、心の健康管理も重視しています。また、先生方から寄せられる多様な意見を積極的に取り入れられるよう、風通しの良い雰囲気づくりを日々の重要な仕事として心掛けています。

社員同士の感謝と気遣いが根付いた、笑顔あふれる楽しい職場です。若手からベテランまで、幅広い世代の優秀な先生方が活躍しており、20～60代の社員が互いに尊重し合い、良い雰囲気を作り上げています。私は、皆の潤滑油、パイプ役となれるよう意識して取り組んでいます。

自分たちが理想とする保育に積極的に挑戦できる環境も魅力です。会社として目標や指針はありますが、「こうしたらお子さまが喜ぶのでは」といった先生方からの発想を尊重し、自由に実践しています。責任も伴いますが、先生たちの主体性やモチベーションにつながると感じています。

私が20代の頃、先輩から「聞くは一時の恥、聞かぬは一生の恥」という言葉をいただきました。当時はその深い意味を理解していませんでしたが、今では心からそのとおりだと感じています。

なので、知らないことは遠慮なくどんどん質問してほしいですし、やりたいことがあれば積極的に声に出してほしいです。当社はそうしたコミュニケーションを通じて、成長できる職場ですよ。

「可愛いお子さまたちが、あなたを待っています！」。子どもたちの成長をすぐ側で見守り、ともに成長できる、この幸せな職場で、ぜひあなたの力を試してみてください。

常勤・非常勤を問わず、誰もが働きやすい環境です。60代の先生方の中には、お孫さんの誕生に合わせて1ヶ月ほどお休みを取る方もいらっしゃいます。

また、産休・育休以外でも、ご家族の介護やご自身の病気などで2～3週間休まれる方もいますね。社員が安心して休養し、元気に職場に戻ってこられるような環境づくりを大切にしています。

先生方からは、「1歳児にふさわしい遊びや活動のアイデア」や「保護者への適切な伝え方」など、幅広い相談や意見が寄せられます。これに対し、私自身の知識だけでなく、ほかの先生方との意見交換を通じて、より良い解決策を見つけるよう努めています。

情報共有については、月約1回の全体ミーティングに加え、週1回ほど短時間のミーティングも実施しています。これら以外にも必要な情報がある場合は、集まって話し合うほか、最近ではスマートフォンを活用した情報交換も頻繁に行っています。お子さまたちを安全にお預かりするため、きめ細やかな情報共有は日々の業務に不可欠ですね。

まず、配属前には事前研修を実施します。園に配属されてからは、最初の2～3ヶ月は主任の指導のもと、無理のない範囲で業務に携わってもらい、そのなかで個々の得意分野や苦手分野を見極めます。得意な部分は褒めて伸ばし、苦手な部分はしっかりとフォローする体制です。

なお、すでにほかの園で経験を積まれている方については、園の方針をお伝えした上で、早期に実践的な業務に就いていただくことが可能ですよ。

また、当社では、お子さま一人ひとりの個性を尊重し、それぞれに合った保育を心掛けています。それと同時に、保護者の方々への配慮も大変重要だと考えています。たとえば、保護者の方へのお願いごとも、伝え方によっては誤解やクレームにつながってしまう可能性があります。そのため、先生方には、保護者への「心遣い」と「言葉遣い」の大切さを丁寧に指導しています。

現在の保育現場は、人手不足が深刻な課題です。この状況に対し、国は「保育補助員」の導入を進め、人材確保を図っています。

私も、通常の園業務に加え、保育補助員を対象とした外部研修を数多く担当させていただいています。具体的には、各自治体が主催する「子育て支援研修」の講師として、長崎や鹿児島、沖縄など、遠方へも出張し、支援活動を行っています。

「通常業務に加えて研修業務は大変ではないですか？」と聞かれることもあります。ただ、私は根っからのポジティブ思考なので、どんな仕事でも楽しんで取り組んでいます。

そして、こういった活動ができるのは、私が不在の間、園をしっかり支えてくれる先生方の協力があってこそです。皆のサポートがあることに心から感謝しています。