株式会社ケア21
ケア21 墨田ケアプランセンター（居宅介護支援）の管理職・管理職候補（介護）求人 ( 正社員 )

段階を踏んで管理者まで目指せる。意欲次第で活躍の場を広げていける職場です

ケア21墨田ケアプランセンターの魅力の一つは、学びの場が充実していることです。教育・研修は基礎からスキルアップにつながるものまで、多様な研修を用意。技術面の教育サポートがしっかりしているので、未経験からでも十分活躍できる環境が整っています。 現場での新人教育を行うほか、運営支援課によるトレーニング研修を実施。研修で得た知識や気付きを復習できるよう、後から見返せる動画のコンテンツもあり、バックアップ体制は万全です。運営支援課は、スタッフの研修を行うとともにケアマネジャーの質の向上を支援する部署のため、現場で働くスタッフを全面的にサポートしています。そのため、スタッフは技術面で不安なことがあればなんでも相談可能です。 また、3年ごとに改正される介護保険法に基づき、都度勉強会も実施しています。市区町村による実地研修にも参加しており、実務に直結する内容を習得することが可能です。

コミュニケーションを大切に、お一人おひとりの利用者さまとじっくり向き合えます

ケア21墨田ケアプランセンターは、利用者さまの性格と施設の特徴やカラーがマッチするよう、それぞれの相性を考えながらケアプランを作成しています。個別性を尊重したケアプランを考えることで、ケアマネジャーとしての提案力を磨いていけます。また、地域のさまざまな介護関係者の方々と連携することで、多角的な意見を取り入れながら、知識の幅を広げられる環境です。利用者さま一人ひとりにピッタリ合ったプランや、チーム作りができることは、ケアマネジャーにとってのやりがいの一つです。 また、他事業所を交えてのミーティングを定期的に実施しています。リモートによるスタッフミーティングは、少人数に分けることで全体では発言しにくい方も気軽に相談・意見を発信できるよう配慮。ほかにも、同期入職のスタッフ同士で、職場の話をしたり仕事の悩みを相談したりと、交流を図れる場を作っていく予定です。

未経験でも大丈夫！　独り立ちできるまで経験豊富なスタッフが手厚くサポートします

ケア21墨田ケアプランセンターは、スタッフのキャリアアップやスキルアップを積極的に支援しています。役職や年齢、経験に関係なく、意欲次第で管理者などの役職を目指せる職場です。 キャリアアップへのチャンスがたくさんあるのが特徴で、法人内にはケアマネジャーとして活躍後、約3年でリーダーに抜擢され、その後マネージャー、課長職に就いたスタッフもいます。スタッフ一人ひとりの業務実績や結果だけでなく、どのように動いてきたか、プロセスもしっかり評価する職場のため、意欲や向上心のある方にはチャンスが多数。成長を続けながら自分の目指す将来像を追求できます。 また、担当件数に応じて技能手当を支給するほか、主任ケアマネジャーなどの資格を取得した際には資格手当を付与しており、スタッフの頑張りをしっかりと還元しています。年に1度内部監査を実施しており、スタッフが負担なく働けているか、質の担保ができているかをチェック。もし、担当件数が多過ぎて負担が大きくなっているようなら、担当件数を調整するなど、スタッフが質を保ちながらバランスよく働けるようサポートしています。