株式会社ケア21
たのしい家 仙台柳生（グループホーム）のヘルパー・介護職求人 ( 正社員 )

入居者さまが笑顔で過ごせるよう、外出やアクティビティの機会を定期的に設けています

たのしい家仙台柳生は、入居者さまが「自分らしく、楽しく生きる」をテーマに、入居者さまができることを維持しながら、楽しく、喜びを感じられる毎日を過ごせるよう、希望や想いに寄り添う介護サービスを提供しています。 当法人のグループホーム「たのしい家」では、施設ごとにコンセプトを定めており、それぞれの施設が独自の介護サービスを提案しています。枠にとらわれない自由な介護スタイルが特徴です。勤務の開始時間なども施設によってさまざまで、早起きの入居者さまが多い施設は早番の出勤時間を早めに設定したり、ゆっくり起きる方が多い施設は少し遅めの出勤にしたりと、“入居者さまファースト”で施設を運営しています。入居者さまの想いや生活に寄り添いながら、柔軟な対応ができるのが魅力。決められたことだけをこなすのではなく、自身で提案しながら介護と向き合いたいという方にもおすすめの職場です。

気になることがあれば集まってミニカンファレンスを実施。相談がしやすい職場です

たのしい家仙台柳生の魅力の一つは、学びの場が充実していることです。未経験の方は基礎から、経験者の方はスキルアップと、さまざまな研修制度やフォロー体制を整えています。 新入職員は、3日～5日間の入社時研修からスタート。会社の方針や介護・医療の知識、介護技術の研修などをリモートで実施し、現場業務をスムーズに開始できるようにしています。現場に入ってからは、OJTによる研修を行います。新入職員が慣れるまで、フロアリーダーなど経験・知識と責任のある職員がしっかり教育をするので、未経験の方でも安心です。入社1ヶ月後と3ヶ月後にはフォローアップ研修を行い、入社から現在までを振り返ったり、業務上の悩みや問題がないかをヒアリングしたりしています。また、現場でより良い人間関係をつくるためのコミュニケーション術や課題解決の方法なども学べます。経験を積みながら、段階的に成長できる環境です。 ほかにも、全社研修としてeラーニング制度を導入しており、コンプライアンス研修や虐待防止研修、接遇マナー研修などの基礎知識から、認知症ケア研修や感染症蔓延防止研修などの部門別研修まで、さまざまな研修を勤務時間内に受講できます。 また、職種別研修も行っており、ケアスタッフ研修やリーダー研修、マネージャーを目指す方向けの研修など、多種多様な研修を用意。介護のプロフェッショナルとして技術や知識を高め続けられる安心の教育体制です。

自宅にいるような暖かい雰囲気が魅力。入居者さまの「やりたい」を皆で実現しています

たのしい家仙台柳生は、職員が「思うこと」「やりたいこと」を積極的に発信しながら、皆でより良い施設環境を創っています。職員同士が話し合う機会も多く設けており、定期的にフロアごとのミーティングを行ったり、全フロア合同で全体会議を開催したりしています。また、現場で気になることがあれば少人数でのミニカンファレンスを随時実施し、職員一人ひとりがそれぞれの視点で意見を出し合いながら介護と向き合っています。相談ごともしやすい職場です。 当施設は「職員一人ひとりが主役」という考えのもと、より良い施設、職場環境づくりに努めています。誰もがフラットに話せる職場であるために、施設内では役職名で呼ばずに、皆が「さん」付けで呼び合うように徹底。役職や年齢、経験による立場の壁をなくしながら、それぞれが思うことを自由に発信できるようにしています。また、「表現することが苦手」という方の個性も尊重する職場です。互いに認め合いながら、良いところを伸ばしていく組織風土で、風通しの良さが自慢です。