株式会社湯の郷
住宅型有料老人ホームグランパーク戸島のヘルパー・介護職求人 ( 正社員 )

住宅型有料老人ホームグランパーク戸島では、ICT・DX化を積極的に進めています。たとえば、申し送りにはビジネスチャット「Chatwork」を活用。スマートフォンやタブレットからいつでも情報を確認できるほか、過去の事例も簡単に遡れるため、円滑な業務が図れます。また、利用者さまの動きを検知する無線ナースコールシステム「ココヘルパ」も導入。巡回業務に役立っており、業務負担の軽減にもつながっています。業務の効率化により、利用者さま一人ひとりに向き合う時間をしっかり確保できている点が魅力です。 さらに、残業が月平均で3時間未満と非常に少ないことも当施設の特徴です。残業が発生するのは、基本的に職員の欠勤カバーやイレギュラー対応、月に1回1時間程度のミーティングがある場合のみ。それ以外はほぼ時間どおりに退勤できるため、終業後の予定も立てやすい環境です。仕事と私生活のバランスを取りながら、ゆとりをもって働けます。

現場の声が届く環境を整備しており、業務改善にも積極的に取り組んでいます

住宅型有料老人ホームグランパーク戸島の自慢は、明るく活気に満ちた雰囲気です。休憩時間には各自が自由に過ごしており、外食に出かける職員もいれば、休憩室でゆっくりする人もいます。ときには、ファーストフードを買ってきて皆で昼食をとることも。仕事の話はもちろん、家庭やプライベートの話題で盛り上がることもあり、和やかなひとときを過ごしています。 また、当施設では月に1回、1時間程度の全体会議を実施。施設長や管理者、リーダー、チーフ、一般職まですべての職員が参加しています。会議の前半では、決まりごとや企業理念、各委員会からの報告などを共有。後半は、現場職員が業務で困っていることや、利用者さまへの対応で苦慮している点を相談する時間です。ほかにも、会議中に法定研修や接遇マナー研修も行っています。チームで成長していける環境を整えており、自己研鑽を重ねながら働ける職場です。

理学療法士が在籍。利用者さまに合わせた機能訓練やリハビリも行っています

住宅型有料老人ホームグランパーク戸島では、新人さんの習熟度に合わせた教育を行っています。入職後は、経験豊富な上長が中心となり、経験値に合わせたOJTを実施。まずは利用者さまの名前を覚え、コミュニケーションをとることから始めていきます。その後、少しずつ介助の業務を覚えていく流れです。独り立ちまでの期間は特に設けていません。自身のペースで着実に習得していけるため、経験が浅い方やブランクがある方も安心です。 また、当施設では専門的なケアを学ぶ機会も用意しています。たとえば、喀痰吸引や精神障がいに関する研修を通じて、さらに知識を増やすことも可能です。介護職も医療的ケアに対応できる体制を整えることは、利用者さまやご家族の安心感にもつながる大切な取り組みだと考えています。介護のプロとして成長できる職場です。

デイサービス・ヘルパーステーション・訪問看護を併設しており、幅広い支援が可能です