株式会社慶応ゼミナール
Heartyキッズ四街道教室の児童発達支援管理責任者求人 ( 正社員 )

Heartyキッズ四街道教室では、未経験から療育のプロを目指せる、実践的な教育体制を整えています。入職後はまず、1日の業務の流れを掴むための現場研修からスタート。最初の1〜2週間は、先輩職員がマニュアルに沿って具体的な作業指示を出しながら、着実に仕事を覚えられるようサポートします。 また、知識習得の柱となるのは、スマートフォンで手軽に視聴できる動画研修システムです。発達障がいの特性といった専門知識を凝縮した動画は、1本あたり数分のため、すきま時間での学習が可能。正職員は月4本以上を目安に視聴し、レポート提出を通じて知識を定着させていけます。 さらに、月に1回ほど系列教室の職員が集まる合同ミーティングも実施。「特定のお子さまにどうアプローチすべきか」といった実践的な課題について議論を重ねる、「大学のゼミ」のような場です。他教室の事例や多角的な視点に触れることで、自身の療育スキルを客観的に見つめ直し、日々の悩みごとをチームで解決していけます。働きながら着実にスキルアップできる体制です。

Heartyキッズ四街道教室では、職員が心身ともにゆとりを持ってお子さまたちと向き合えるよう、働きやすい環境づくりに注力しています。正職員でも実働7時間という短めの勤務設定と、残業禁止の方針が当教室の特徴です。定時で帰宅することを強く推奨しており、送迎の遅延や突発的な電話対応がない限り、残業はほぼ発生しません。1日の業務はマニュアル化しており、「何をすべきか」が明確なため、効率的に仕事を進められるのも魅力です。 希望を尊重し合う柔軟なシフト体制も働きやすさの一つです。シフトはパート職員の希望を優先して反映し、その後正職員の休みを調整していく方針。年間休日115日ほどに加え、有給休暇の積極的な消化を法人から促しているため、気兼ねなく休みを取れます。また、子育て中の方への理解も深く、お子さんの急な発熱時には「家庭優先で早退してください」とチーム全体でフォローし合う体制です。ライフスタイルを大切にしながら、長く仕事を続けられます。

Heartyキッズ四街道教室は、チームでお子さまを支え、不安を1人で抱え込ませない環境です。毎日の朝礼では、その日利用されるお子さまの状況を細かく共有。日々の些細な「困りごと」も朝礼で話し合い、全員で解決策を考えます。さらに、専門的な疑問が生じたときは、当法人の療育基盤を築いた津田沼教室の児童発達支援管理責任者へ、いつでも電話や対面で相談が可能です。判断に迷う場面でも、すぐに的確なアドバイスをもらえます。 相談しやすい体制をつくるため、入職時には1〜2日ほど、モデル校である津田沼教室での研修を実施。事前に児童発達支援管理責任者と顔を合わせ、話せる関係を築くことで、困ったときに気兼ねなく頼れるようになります。自教室だけでなく法人全体で職員をバックアップする仕組みがあるため、療育が未経験の方も安心です。疑問や不安をその都度解消しながら、業務を進めていけます。