株式会社ハートマップ
ハートマップ古閑のヘルパー・介護職求人 ( 正社員 )

ハートマップ古閑では、仕事とプライベートのバランスを保って働けます。年間休日は110日で、希望休は月に3日ほど申請OK。私的な用事に合わせてお休みを取れます。また、有給休暇も取得しやすく、なかには全日数を消化している職員もいるほど。事前に相談すれば1週間程度の連休を取得でき、旅行や帰省といったプライベートの予定を計画的に立てられます。 さらに、当施設は勤務後の時間を大切にできることも特徴です。残業は月に2～3時間程度と少なく、基本的には定時で退勤できています。利用者さまの状態が安定しており突発的な対応が少ないことと、事務作業を時間内に完結できていることが主な理由です。日中に業務を終えられるようスケジュールを調整しており、定時になると退勤を促す声掛けも行っています。仕事とプライベートのメリハリをつけながら働ける職場です。

ハートマップ古閑では、職員同士が助け合いながら働いています。人間関係が良好なため、仕事もプライベートもチーム全員で支えあう風土。休憩時間が被った際は仕事以外の話もよく話しており、気軽にどんな話題でも話せる関係性です。勤務中は、利用者さまに関する情報共有やリハビリ職との連携、先輩職員への相談などを気兼ねなく行っています。会議の時間にこだわらず意見交換できるので、安心して業務を進められる環境です。 また、子育てへの理解があり、産休や育休から復帰した職員も多数います。子どもの体調不良による急な欠勤や早退の際も、お互いに助け合う体制です。子どもの成長に合わせて、非常勤として勤務時間を調整しながら働き続けることも可能。ライフステージの変化があっても、無理なくキャリアを継続できます。

ハートマップ古閑では、充実した教育体制があるため徐々に業務を覚えていけます。入職してから2週間～1ヶ月程度は先輩職員と同じ勤務シフトに入り、無理のないペースで業務を確認。独り立ちの時期は、不安がないかどうか先輩職員と話し合ったうえで決められます。また、最初にオリエンテーションを実施しており、施設や業務について説明がある点も安心です。介護施設での勤務が初めてでも、先輩のフォローを受けながら自信を持って働けるようになります。 また、当施設は職員の学ぶ意欲を後押ししており、介護士としてのキャリア形成を制度面で支えています。職員が希望した研修への参加や資格取得は積極的に奨励。介護福祉士の取得に必要な講習がある日は勤務扱いとしています。受講に合わせたシフト調整や交通費の支給など、キャリアアップを考えている職員が負担なく学べる体制です。