医療法人健康長寿会
老人保健施設こぶしの庭のケアマネジャー求人 ( 正社員 )

産休育休の取得実績も多数！　子育て中の職員も活躍しています

老人保健施設こぶしの庭は、仕事とプライベートのメリハリをつけた働き方が実現できる環境です。年間休日は約110日。月に約2～3日の希望休を提出でき、職員同士で融通し合いながら調整しています。くわえて、有給休暇も気兼ねなく使える雰囲気があり、実際に連休を取って旅行や帰省を楽しむ職員も少なくありません。プライベートの予定を立てやすい、柔軟な勤務体制が整っています。 また、残業時間が極めて少ないことも特徴で、一般職員であれば月に約5時間もありません。特に介護職は残業が少なく、夜勤明けもスムーズに退勤できています。看護職についても、突発的な対応を除けば、ほぼ定時で業務を終えることが可能です。 この環境は、事務長による帰宅を促す積極的な声掛けや、職員全体の「無駄な残業はしない」という意識によって形作られたものです。「定時退勤が当たり前」の風土が根づく職場で、無理なく働けます。

季節の移ろいを感じながら、ゆとりある働き方ができる職場です

老人保健施設こぶしの庭には、職種による「役割の壁」を作らず、職員全員が協力して利用者さまを支える文化が根づいています。困ったときには職種を問わずタッグを組むように助け合う風土があり、現場以外の職員とも距離が近いことが特徴です。休憩中には事務長や栄養士も一緒にお菓子をつまみながら雑談を楽しむような、気どらないリラックスした雰囲気があります。 また、子育てへの理解が深いことも、長く続けられる安心感につながっています。産休・育休の取得はもちろん、直近でも約2～3名が復帰して活躍中。復帰の際は、夜勤のない「日勤常勤」への切り替えや勤務時間の調整など、個々の家庭事情に合わせて柔軟に対応しています。くわえて、子どもの急な体調不良による早退や休みにも周囲の理解があり、子育て世代も無理なくキャリアを重ねられる体制です。

利用者さま一人ひとりに寄り添うケアを実施。温かい関係性を築いています

老人保健施設こぶしの庭は、経験が浅い方でも自分のペースで着実に成長できる教育体制を整えています。教育の基本はOJT形式で、年齢の近い先輩職員やベテラン職員がマンツーマンでつき、日々の業務を丁寧にレクチャー。教育期間を一律に決めるのではなく、本人の習熟度に合わせて進めていく点が当施設の特徴です。また、いきなり夜勤に入ることはなく、日勤からスタート。早番・遅番・夜勤と段階を踏んでシフトに入るため、一歩ずつ自信をつけていけます。 さらに、専門的な知識を深める定期的な勉強会も充実しており、施設内では月に2回以上のペースで、実務に役立つ内部研修を開催しています。直近では「褥瘡（とこずれ）」をテーマに、現場ですぐに活かせる知識を学びました。 このほか、働きながらのキャリアアップを応援する資格取得を支援する制度も用意。実際に、無資格から介護職員初任者研修や実務者研修の資格を取得した実績も豊富です。取得費用の一部は施設が補助するなど、職員の意欲をしっかりサポートしています。