医療法人社団弘象会
東和病院の看護助手求人 ( 正社員 )

東和病院の魅力の一つは、院長との距離が近く、職種を超えた連携を実現している点です。職場は、院長に直接話し掛けたり相談できたりするほど風通しの良い雰囲気。患者さまのことだけでなく、設備の改善要望についても気兼ねなく伝えられる環境です。院長の人柄に加え、積極的に意見を伝える職員がいることで、職場全体に発言しやすい風土が根付いています。さらに、院長の「責任は私が取るから積極的にやってみてほしい」という言葉が、職員の行動を後押し。失敗を恐れず、新しい取り組みに前向きに挑戦できます。 職員間の連携がスムーズで、チーム医療を実践しやすいことも当院の特徴です。全職員の顔と名前が一致する関係性を構築しており、職種や役職に関わらず話しやすさは抜群。また、週に約2回実施する退院カンファレンスでは多職種が集合し、患者さまの入院直後から「どうすれば家に帰れるか」を打ち合わせています。日頃から職種の垣根を越えて、声を掛け合いながらサポートし合える関係です。 仕事以外では、新年会や夏の食事会など年に約2回開催する親睦会も、職員同士の関係を深めるきっかけになっています。

東和病院では、職員がプライベートの時間を大切にしながら働ける体制が整っています。看護師は月の休みが約9日取れるほか、年間で4日ほど希望日に休める追加の公休制度を用意。有休や公休を組み合わせて10連休を取得することもでき、なかには長期休みを利用して海外旅行に行く職員もいるほどです。まとまった休暇を取ることで定期的にリフレッシュし、オンオフにメリハリをつけて働けます。 医療事務は完全週休2日制です。日曜日と祝日、第2・4週の土曜日はお休み。ほかの週は平日に1日休めるよう調整しています。平日と週末の両方に休みが取れ、プライベートを充実させやすい勤務形態です。 看護師の残業については、月に10時間未満に抑えるよう徹底しています。看護部では、業務の終了時刻になったら「帰りましょう」と意識的に声を掛けて退勤を促進。子育て中でお迎えがある職員も気兼ねなく帰れる雰囲気です。 当院は、ライフステージに変化があっても働き続けやすい制度を用意。産休・育休のほか、お子さまが小学校に入学するまでは時短勤務も可能。また、男性職員の育休取得の実績もあり、性別問わず家庭を大切にして勤務できる職場です。

東和病院には、職員が着実にスキルアップできる教育体制を用意しています。入職後は、基本的にOJTを通じて業務を習得していく方針です。看護師は、病棟の仕事にしっかり慣れてから夜勤をスタートするよう設定。夜勤の開始時期は早くても入職の約1～3ヶ月後を目安にしています。個人のペースに合わせて指導するため、新しい環境でも焦らずに業務を覚えていけます。 継続的にスキルアップできる機会を用意している点も魅力です。当院ではeラーニングの「ナーシングスキル」を導入しており、いつでも自己学習を可能としています。新しい業務の予習やインシデント発生時の振り返りに活用できることが強みです。 また、業務に必要な社外研修に参加する際にもしっかりとフォローします。たとえば、学会研修に参加した際は参加費や交通費、宿泊費を負担したほか、勤務時間として扱った実績があります。ほかにも、看護師のキャリアラダー研修の費用補助も行いました。日々の実務と並行しながら、看護師として専門性を高めていける職場です。