合同会社オブライジング
ふくろうのヘルパー・介護職求人 ( パート・アルバイト )

ふくろうでは、経験を問わず誰もが自分のペースで成長できます。入職後は、新人職員に合わせて1日2〜3件と、無理のない件数からスタート。訪問時間も30分から1時間半のなかで、負担にならない範囲で調整します。また、先輩による同行訪問の回数は定めておらず、不安がなくなるまでサポートするのも心強いポイント。実際に、代表自身をはじめ、訪問が未経験から入職している職員も複数名が活躍中です。新人職員も段階を踏みながら、専門職としてスキルアップしていけます。 当事業所では、独り立ち後も困ったときはすぐに連絡できる体制を整えています。訪問中はLINEを使用してその場で相談できるほか、訪問後に直接質問することも可能です。事後質問については、「次はこうした方良いね」といったアドバイスがもらえるため、今後にも活かせます。さらに、利用者さまの容態が急変したといった緊急時は、代表に電話をすることで現場に駆けつけてくれるため安心です。常に指示を仰げる状態のため、新人職員も落ち着いて対応できます。

丁寧な生活援助を通じて利用者さまとの信頼関係を構築しています

ふくろうでは、職員それぞれのライフスタイルに合わせた働き方ができます。パート職員の場合、シフトは週に1回ほどの勤務から相談できるほか、ご家庭の都合に合わせた時間調整にも柔軟に対応。有休については、使えていない職員には代表から月に1〜2回の取得を促す声掛けをしています。さらに、職員の大半がカメラマンやクリーニング店での勤務といった副業をしていることも特徴。介護の仕事をメインにしながら、自由に自分らしく働くことが可能です。 当事業所では、訪問の合間や業務後の時間を有効活用できます。直行直帰を認めているうえ、訪問の合間や休憩時間の使い方にも制限を設けていません。職員は買い物やちょっとした用事を済ませたり、一度家に戻って休息したりと自由に過ごせます。 また、残業がほとんどないことも魅力です。記録はスマートフォンやタブレットで入力し効率良く進めることで、業務の時間内に仕事を終えられています。終業後の予定も余裕を持って立てられる体制です。

事務所内には事業所名でもある「ふくろう」の置物を設置。可愛らしさに癒されます

ふくろうでは、職員同士で定期的に交流する機会を確保しています。職員は皆明るい人柄で、事業所に集まったときはプライベートな話題で盛り上がるほど、笑いの絶えない雰囲気です。職員同士の関係性が良く、できていなかったことはお互いにカバーし合っています。 また、当事業所は、職員全員で相談がしやすい環境です。会議では、研修課題や利用者さまについて話し合っています。現場の意見を吸い上げる風土が根付いており、会議は活発な意見交換の場の一つ。「利用者さまが最近お好きな食べ物」といった情報から、「おむつのサイズを変えた方が良い」といった具体的な提案まで、さまざまな意見を交わしています。利用者さまからのご相談についても、対応可能なことはすぐにケアマネジャーに連絡し、迅速にサービスへ反映。職員全員が当事者意識を持って、より良い支援を追求していくことが可能です。

困ったことはすぐに相談ができる、密な連携で支え合う温かい職場です