医療法人社団櫻樹
松山医院の医療事務求人 ( 正社員 )

松山医院は、未経験から専門知識を習得できる手厚い指導体制が整っています。入職後は、リウマチケア看護師の資格を持つ看護師長や、10年以上の経験があるベテラン職員が基礎から丁寧に指導。疾患ごとに必要な検査や質問項目をまとめたマニュアルも完備しています。マニュアルを読んだ後にはヒアリングを行い、不明点を追加で教えるという万全のフォロー体制が魅力です。膠原病・リウマチの分野になじみがない方でも、着実にスキルアップできるためご安心ください。 くわえて、当院では継続的に専門性を高め続けられる環境を用意しています。2ヶ月に1回程度、院長や外部講師が勉強会を実施しているほか、外部の研修への参加も積極的に推奨。リウマチケア看護師の資格取得を目指す際のサポートも手厚く、レポート作成の指導や研修費用の全額補助も行います。向上心を持って専門性を高めていける職場です。

松山医院では、職員が心身ともにリフレッシュできる環境づくりに取り組んでいます。特に残業の削減に注力しており、看護師の場合は月10時間未満です。医療事務も定時で退勤できることが多く、全員で業務を終えられるよう協力し合っています。終業後に趣味や家庭の時間をしっかり確保できる環境です。 当院では職員の負担を軽減するため、休日の増加も計画しています。たとえば、祝日の少ない6月には、医院全体で休みを取るリフレッシュ休暇を導入。休みを増やすことで、職員が無理なく働ける環境にしていきます。仕事と私生活のメリハリをつけながら、健康的に長く働き続けられる職場です。

松山医院では、明るい雰囲気のなかで患者さまに寄り添いながら働けます。職員は患者さまに対し、親身に話を聞きつつ、過度に落ち込まないようポジティブな声掛けを実践。職員同士も活発に声を掛け合い、和やかな空気感で密に連携しています。医療事務が患者さまの様子を見て「辛そうなので先に診察できませんか」と看護師に打診することもあり、職種の垣根を越えて協力しているのが特徴です。 また、当院では事業所内外での交流もあり、楽しみながら職員間の関係を深められます。年に4～5回ほど、食事会やボウリング大会を開催。商品券といった賞品も用意され、毎回盛り上がっています。イベントには近隣の調剤薬局の職員も参加するため、事業所の外の人とも交流できる良い機会です。広く良好な人間関係を築き、チームワークを大切にしながら働けます。