株式会社objective
居宅介護支援事業所 花びよりのケアマネジャー求人 ( 正社員 )

居宅介護支援事業所 花びよりは、新人さんを手厚くサポートする体制を整えています。初めは主任ケアマネジャーが教育担当としてつき、新人さんの訪問先に同行して業務をレクチャー。新規の利用者さまをお任せする場合にも一からしっかりフォローします。教育期間中の担当件数は、10～20件が目安。教育期間は1～3ヶ月間と幅をもたせ、新人さんの経験やスキルに合わせて調整しています。なお、業務は個々の習熟度を見定めたうえで割り振っており、経験の浅い方には認知症がなく自立度が高い方や、一つの介護サービスのみをご利用されている方などの支援からお願いしています。段階を踏んで業務に慣れていけるので安心です。 また、当事業所は職員の成長意欲を後押ししています。主任ケアマネジャーや認知症ケアに関わる資格の取得を目指す方には必要費用の一部を補助。そのほか、ケアマネジャーの更新研修にかかる費用も一部負担しています。実務経験のある方も、将来的なキャリアアップの見通しを立てながら働ける職場です。

居宅介護支援事業所 花びよりは、法人内の他事業所と連携をとっており、交流が盛んです。建物の隣には系列の「デイサービス花びより」があり、利用者さまの支援計画を当事業所で受けもつこともあります。通所を検討している利用者さまについて、各事業所の職員同士が口頭で相談する場面もあり、事業所の壁を越えて迅速にコミュニケーションをとれる点が強み。職員は気さくな人柄の方が多く、気軽に話しやすい関係性を築いています。加えて、当法人では介護記録ソフトの「カイポケ」を導入しているため、オンライン上での情報共有も可能。より円滑に業務を進めていける体制です。 また、法人の代表と現場職員の距離感が近いことも当事業所の特徴。代表は頻繁に事務所を訪れ、「最近仕事はどう？」と職員へ声掛けしています。職員が役職や立場に捉われることなく、自然と周りに馴染んでいけるような雰囲気のある職場です。

居宅介護支援事業所 花びよりは、休みを確保しやすく、私生活を大切にしながら働ける就業環境です。当事業所では職員に有給休暇の取得を積極的に促しており、消化率はほぼ100％。有給休暇は半日単位で使用できるほか、公休と繋げて4・5日の連休にすることも可能です。主任ケアマネジャーが自由なペースで休みを取得しており、ほかの職員も気軽に希望休を申請できる雰囲気があります。 また、当事業所は土日が休みの完全週休2日制。職員は、状況を見て自らの判断でスケジュールを調整することができます。自身の都合に合わせてプライベートの予定を立てやすい点がメリットです。 当事業所では、不定期で職員の個別面談を実施しています。業務において悩みごとや不安がないかを管理者がヒアリング。入職した時期によって面談の回数は異なり、新人さんの場合は月に約1回を目安に機会を設けています。職員が困りごとを解消しながら業務に臨める環境です。