社会福祉法人豊笑会　ライフコートさかえ
ライフコートさかえのケアマネジャー求人 ( 正社員 )

ライフコートさかえには、入職後にスキルアップしていける環境が整っています。 法人内では、各委員会が毎月交代で研修を実施。一つの委員会が、年2回ほど研修を担当しており、全体では月1回以上研修があります。内容は、感染予防対策研修や褥瘡対策研修、AEDの使い方研修などです。参加できなかった職員には、後日内容を共有しており、全員が必要な知識を十分に蓄えて業務にあたれます。 さらに、希望する職員は、外部研修への参加も可能です。虐待防止研修をはじめ、業務に役立つ内容であれば費用補助も行っています。 また、当施設では、介護職員向けに資格取得支援制度を導入。介護職員初任者研修や介護福祉士実務者研修の受講費用を当施設が負担し、無資格者のスキル習得を応援しています。介護福祉士を取得した方は、月に1万6,000円の資格手当がつき、給与アップも目指せます。

ライフコートさかえは、施設内のゆったりとした雰囲気と職員の連携しやすさが魅力です。 1ユニットにつき、利用者さまは10名いらっしゃり、介護職員は5～6名ほどでケアを担当。職員一人あたり、2名ほどの利用者さまに対応します。基本的には各フロア内で業務が完結する体制を敷いているため、ほかのフロアとの行き来はほとんど発生しません。また、施設内のフロアは広々としており、のびのびと動きやすい環境です。慌ただしい雰囲気がなく、職員がゆとりをもって働けています。 当施設では、職員同士の話し合いの場を定期的に設けることで、同じフロア内の職員との連携を強めています。フロアごとのミーティングはほぼ毎日実施。利用者さまの様子で気になることがあれば、こまめに共有し合います。 また、利用者さまお一人おひとりのケア方針について話し合うカンファレンスも定期的に実施。ケアマネジャーや介護職員、看護師、栄養士など、各職種が連携して利用者さまのケアにあたります。職員同士が密に情報を共有することで、何かあればすぐに相談できる関係性を作れています。

ライフコートさかえは、仕事とプライベートを両立できる職場です。 年間休日は約110日。毎月のシフトはフロアごとに作成しており、基本的に希望どおりに休めます。常勤職員は月9日の休みと3日間の夏季休暇が付与されます。夏季休暇は、連休にしても分けて取得してもOK。自身の予定に合わせて調整ができるため、職員にも好評です。 非常勤職員は、週2日からの勤務も可能。曜日を固定することもでき、希望の働き方を相談できます。 また、職員間で助け合えるのも、当施設の魅力です。介護職員は、時間内に定常業務を終えられなかった場合、基本的には次のシフトの担当者に引き継いで退勤しています。ときには、利用者さまの同行業務が長引いたり、研修開催前の準備で残ったりすることがあるものの、施設内の介護業務でシフトの時間を超えてしまうことは、ほぼありません。困ったときは「お願いします！」と気軽に周りを頼れる環境です。