医療法人樂々堂
樂天堂整形外科の理学療法士求人 ( 正社員 )

職員は20代〜30代が中心！　 活発な情報交換でスキルアップできる職場です

樂天堂整形外科では、新人さんが安心して業務を習得できるよう体制を整えています。入職後の約3ヶ月間は、法人内で最も規模の大きい当院で研修を実施。未経験者や経験の浅い方には、まず理学・作業療法の基礎知識を確認することから開始します。経験が豊富な方は、指導者の診察に同席し、見学だけでなく実践も交えながら一緒に患者さまに対応。そのなかで、徐々に1人で理学・作業療法を行う頻度を増やしていきます。患者さまへの対応は、担当制ではなくチーム制のため、困ったことがあっても1人で抱え込まなくてOK。万全なフォロー体制のもとで、着実に業務に慣れていけます。 当院の強みは、職員の継続的なスキルアップをサポートしていることです。法人内で関節運動学的アプローチ（AKA）の実技練習を行う勉強会を定期的に開催。くわえて、指導担当の職員がすべてのクリニックを巡回し、症例検討会を実施しています。また、外部の研修に参加するときは法人が費用を補助。AKA博田法の研修に参加して認定資格の取得を目指すことも可能です。働きながら無理なく専門性を磨いていけます。

小学生から高齢の方まで、幅広い患者さまに対応している地域に根差したクリニックです

樂天堂整形外科では、ライフステージの変化に合わせた働き方を実現できます。家庭の都合による時短勤務の相談はもちろん、「正職員のままで、給与を調整しながら出勤日数を減らしたい」という希望にも対応。また、産前産後休暇の前後に体調が優れない職員に対しても、状況に応じて柔軟に休みを取得できるよう配慮しています。大きな負担なく、安心して働き続けられる職場です。 当院には、オンとオフのメリハリをつけて働ける環境があります。週休2日制で、年間休日は公休約105日と年末年始の約5日間を合わせた約110日です。また、有休の消化率は80～90％と高水準。連休も取得しやすく、実際に1週間ほどまとめて休暇を取っている職員もいます。今後も、職員が働きやすいよう取り組んでいく方針です。自分の時間をしっかりと確保しながら働けます。

患者さまと真摯に向き合い、「治す」ことを第一に施術を行っています

樂天堂整形外科には、職員皆が気兼ねなく意見を出し合えるような風通しの良い風土が根付いています。月に1回ほどは、施術のチームごとに患者さまの情報を共有する場を用意。若手職員も治療内容に関して意見を言いやすいようリーダーが配慮しており、誰もが発言しやすい雰囲気があります。また、事務連絡にはLINEを活用し、全職員や理学療法士のみ、チームごとなどさまざまな単位のグループを使い分けて効率的に連携。職員同士で活発にコミュニケーションを取りながら、足並みをそろえて患者さまに対応できます。 くわえて、職種を問わず職員間で密に交流していることも特徴の一つ。職員のほとんどが20～30代と年代が近く、互いに声を掛けやすい環境です。入職後の研修は、法人内の新入職員が全員合同で行うため、同期とのつながりも築けます。さらに、職種を越えた関係づくりを目的として、釣りやゴルフなどの交流会を都度開催。この交流会には、福利厚生の一環として法人から補助金を支給しています。新人さんも不安なく馴染んでいけるはずです。