東食品株式会社
コペルプラス　新横浜教室の児童発達支援管理責任者求人 ( 正社員 )

コペルプラス　新横浜教室は、プライベートと仕事の両立を目指しやすい点が強みです。法人として家庭を大事にする方針を掲げており、職員が家族の事情を優先しながら働けることに注力しています。そのため、有休も気兼ねなく取得できるように配慮。職員一人ひとりの事情に寄り添うことを心掛けています。お子さまの学校行事や体調不良にも対応しやすい体制で、ワークライフバランスを保ちながら働きやすい事業所です。 当事業所は、残業が基本的にありません。業務時間外での会議は一切なく、時間になればすぐに退勤できる環境です。また、職員一人ひとりに時間内に業務を終える意識が根付いており、効率的に仕事を進める風土が浸透しています。退勤後の時間を確保し、メリハリをつけて無理なく長くキャリアを築きやすい職場です。

完全週休2日制で残業も少なく、仕事とプライベートのバランスを大切にできます

コペルプラス　新横浜教室は、落ち着いた雰囲気のなかで職員同士が密に連携し、療育に専念しています。職員の年齢層は30代～50代が中心で、全体的に落ち着いた雰囲気。仕事熱心で、仕事とプライベートはしっかりと分け、メリハリをつけて働く職員が多く活躍しています。管理者も落ち着いた人柄で、和やかでありながらも仕事に集中できる空気感のある事業所です。新人の方も分からないことがあれば相談しやすく、安心してキャリアをスタートできます。 当事業所は、お子さま一人ひとりへの支援の質を高めるため、職員間のきめ細かな情報共有を徹底しています。日々の会話のなかで些細なことでも共有しているほか、ケース会議もこまめに実施。お子さまの状況や療育の方針について深く議論し合い、チームとして認識を揃えながら業務に取り組んでいます。専門職として、落ち着いた環境で療育に深く向き合える職場です。

コペルプラス　新横浜教室には、さまざまな特性のあるお子さまがいらっしゃいます。ときには、職員が狙いを持って提供した教材に興味を示さなかったり、研修で教わったとおりに実践しても想定と異なる反応が返ってくることも。たとえば、お子さまの好きなことに関する教材を使っても、その日の気分によって反応が異なることは日常茶飯事です。そのため、未経験の方は「研修で学んだようにならず、お子さまとの関わりが難しい」と感じるかもしれません。 しかし、そのようなときでも先輩職員がしっかりとサポートするため、ご安心ください。「気分じゃなかったから」で終わらせるのではなく「次はこうしてみたら？」と、具体的なアドバイスをします。 また、先輩職員の療育を見る機会も多いため、座学どおりではない多様な反応や、それに対する対応方法を実践的に学ぶことも可能です。実践を通して、お子さま一人ひとりに合わせた対応力を少しずつ身につけていけます。