株式会社くすのき
ケアセンターくすのきのケアマネジャー求人 ( 正社員 )

ケアセンターくすのきでは、職員同士の仲が良く、仕事の相談から子育ての悩みまで何でも話しやすい関係性を築いています。ケアマネジャー間では常に情報の共有を行い、1人で業務を抱え込まないよう工夫。提携事業所の状況についてもケアマネジャー全員が把握し、一体となってサポートにあたっています。 また、年に約2、3回は事業所全体で昼食会を開催しており、親睦を深める機会もある点も特徴です。職員間の温かい関係性のなかで、安心感をもって働けます。 当事業所には、「家庭あっての仕事」という考えが浸透しており、仕事と育児の両立がしやすい環境です。実際に、子育て中の職員が多数在籍。子育て経験のある先輩職員が、子育て中の職員に対して「自分たちも通った道だから」と帰宅を促すといった、世代を超えた理解と協力体制があります。ライフステージの変化があっても長く働き続けやすい職場です。

心安らぐ空間で自分のペースで業務に集中でき、作業効率も向上します

ケアセンターくすのきの魅力は、職員が仕事とプライベートを両立して働ける環境が整っていることです。土日祝休みに加え、GW・夏季・年末年始の長期休暇もあり、年間休日は120日以上と多め。有休も取りやすく、3連休はもちろん、海外旅行のために長めの休暇を取得した職員もいます。さらに、希望に応じて「土曜に出勤し、平日に振替休日を取る」といったことも可能。柔軟に出勤日の調整ができます。 業務負担の軽減と効率化を徹底し、「残業ほぼゼロ」を実現している点も当事業所の特徴です。1人あたりの担当件数を月40件程度に設定し、訪問ペースを1日平均2件程度に抑えています。くわえて、事務所に戻る必要はなく、直行直帰がOKのルールです。自分の裁量で仕事を進められるため、私生活の時間も大切にできます。 ほかにも、午前9時から午後3時まで事務員を2名ほど事業所に配置し、分業化も推進。ケアプラン作成をはじめとする専門業務に集中できる体制を強化しています。

ケアセンターくすのきは、未経験からでもスタートしやすい教育体制を完備しています。当事業所は、県のケアマネジャー実務研修の受け入れ先でもあり、新入職員に向けた資料を豊富に用意。資料を活用し、アセスメントから計画書の作成まで一連の業務を網羅できるほか、実務もしっかりと身に付けられる体制です。資格を取得したばかりの方や実務が未経験の方でも、着実に業務を習得できます。 職員のスキルアップを積極的に支援している点も、当事業所の特徴です。月1回の勉強会を実施するほか、管理者が市の連合会で得た最新情報を全体共有する機会も設定。常に知識をアップデートして、自身の能力を高めていけます。 また、外部研修の参加費用や資格の更新にかかる費用は、事業所が全額補助。研修に参加しやすいようシフト調整も行っています。職員の「学びたい」という意欲に応え、ケアマネジャーとして成長し続けられるようサポートします。