社会福祉法人コスモス福祉会
大曽根コスモス保育園の保育補助求人 ( 正社員 )

大曽根コスモス保育園は、プライベートと仕事の両立を目指しやすいことが魅力です。チーム担任制のため職員同士でカバーしやすく、気兼ねなく休暇をとりやすいことが強み。有休の取得率は約80％以上と高めで、クラス担任でも「有休をとりたい」と言いやすい雰囲気があります。自分の子どもの発熱による急な休みにも、ほかの職員がフォロー。気兼ねなく休める環境です。 また、休憩は休憩室で1時間しっかり確保できるのも、うれしいポイント。ドリンクも用意しており、お子さんから離れてリラックスできます。メリハリをつけて働ける職場です。 当園は、業務の負担を軽くし、職員一人ひとりが無理なく働ける職場づくりにも注力しています。職員全員が平等に事務作業の時間を確保できるよう、リーダーがタスク状況を管理。さらに、当園を運営する社会福祉法人コスモス福祉会では、法人内の連携体制も整備しています。利用者数が少ない土曜保育は、法人内の「港北コスモス保育園」と合同で実施。そのため、土曜保育の担当は、職員1人あたり年に6回ほどと少なめです。職員がプライベートの時間も大切にできるように、配慮しています。

お子さんの感性や思いやり、考える力、国際的な視野を養うことを大切にしています

大曽根コスモス保育園は、円滑な連携と風通しの良さで、どんなことでも相談し合える風土があります。月に1回ほど、乳児・幼児クラスごとと、全体でのミーティングを実施。さらに、全体ミーティングの前には小会議の場も設けています。あらかじめ議題を確認し、全体会議を円滑に回すことが狙いです。さらに、現場での話し合いもクラスの垣根をこえて頻繁に行っています。また、当園ではLINE WORKSを導入。プライベートと業務連絡を分けたうえで、手軽に連絡・相談できる工夫もしています。 職員間の仲が良く、意見を言いやすい雰囲気も当園の自慢です。職員同士は、お互いに言いたいことがあれば率直に伝え合える関係性。もし直接言いにくいことがあっても、主任が間に入るフォロー体制が整っています。年次に関係なく雑談したり、休憩室で一緒にご飯を食べたりする和やかな空気があり、連携力の高い職場です。日常的なコミュニケーションが、保育の質の向上にもつながっています。

お子さんの定員は、0歳が4名、1歳・2歳が各10名、3～5歳は各12名です

大曽根コスモス保育園は、他園との交流をとおして、自身の保育観を深められることが特徴です。法人内の「港北コスモス保育園」とは特に強いつながりがあり、公開保育でお互いの保育内容や進め方を共有。自身の保育を客観的に見つめ直し、新たな気づきを得られる機会となっています。給食室ミーティングやリーダーミーティングも、月1回ほどオンラインで合同で実施していることが強みです。 また、発表会や運動会も合同で開催。さらに、園児と職員が互いの園を訪問し合う「アクティブクラス」という取り組みも実施しています。 職員に欠員が出た場合はヘルプで助け合っており、日常的に協力し合える関係です。こうした園をこえた交流が、職員一人ひとりのスキルアップと保育の質の向上につながっています。 なお、当園にはフレンドシップを結ぶハワイの幼稚園へ、代表職員が年に1回ほど研修に行く機会もあり、国際的な視点も取り入れています。さまざまな視点を学び、保育の幅を広げられる保育園です。

公認心理師を配置していることが、当園の特徴。職員のメンタルケアに注力しています