シルバーウェーブケア株式会社
ローズ・ガーデンのヘルパー・介護職求人 ( 正社員 )

ローズ・ガーデンは、職員が仕事とプライベートを両立できるよう、充実した休暇制度と残業の少ない勤務体系を整えています。 職員が心身を休められるよう、入職して半年後には年間12日ほどのリフレッシュ休暇を付与します。実際に公休とつなげ、5日間の長期休暇で旅行や趣味の時間を満喫する職員もいるほどです。また、月に2日から3日ほどの希望休は、ほかの職員と重ならない限りほぼ希望どおりに取得できます。プライベートの予定も大切にできる環境です。 日々の残業はほとんどなく、発生した場合も大半は引き継ぎに伴う短時間なものです。人員が手薄になる夕方に早番の職員が計画的に長く働くことはありますが、予期せぬ残業はほぼありません。終業後の予定が立てやすいため、オンとオフのメリハリをつけながら長く安心して働ける職場です。

小規模施設で、じっくりと利用者さまと向き合えます

ローズ・ガーデンは、小規模な施設ならではの風通しの良さや、職種を越えたチームワークが自慢の職場です。 経営層が日々の会話を大切にし、職員一人ひとりと密にコミュニケーションを取るため、施設全体に一体感があります。全職員がすべての利用者さまを把握しており、何か問題が起きたときも上層部が一方的に物事を決めません。役職や職種を問わず誰もが思いを発信できるよう、意見箱を設置したりカンファレンスを実施したりする環境です。現場の意見を大切にし、課題を全員で解決していくボトムアップの風土が根づいています。 職種間のチームワークも抜群で、特に介護職と看護職の間には垣根がなく、良好な関係です。専門分野が違っても気軽に相談でき、実際に介護職が多忙なときは、看護師が業務を線引きせずに手伝います。スムーズな連携が日常的に見られる光景です。お互いを尊重し、自然に助け合う文化が定着しているからこそ、誰もが安心して働けます。

ゆとりある空間で、利用者さまとの時間を大切にできます

ローズ・ガーデンでは、未経験からでも安心してプロを目指せるよう、丁寧なマンツーマン指導と手厚いフォロー体制を整えています。 入職後は、一人ひとりの経験や技術に合わせてリーダー職員がマンツーマンで指導します。焦らず自分のペースで業務を覚えられるので安心です。まずは受け持つ利用者さまをしっかり把握し、本人が自信を持って独り立ちできるようになるまでは、いきなり担当フロアを増やすことはありません。 また、現場での指導と並行し、管理者や施設側によるオリエンテーションも実施します。仕事の基本となる言葉づかいやマナー、会社の理念、倫理に関する規定を直接学ぶ機会を設けていることが特徴です。新入職員に向けた法定研修では、災害時の対応といった専門知識も習得できます。 さらに、年に2回の定期面談に加え、必要に応じて都度面談を行うフォロー体制も万全です。将来の目標や職場における人間関係など、日頃の悩みごとを気軽に相談できるため、安心してキャリアを築いていけます。

未経験からでも学べる研修機会が充実しています