株式会社大夢
ばくのゆめのヘルパー・介護職求人 ( 正社員 )

ばくのゆめは、意思疎通が可能な自立度の高めな利用者さまがほとんどで、身体的な負担が少なく働ける事業所です。利用者さまの平均の介護度は要介護2～3程度。身体介助は脳梗塞後の方の散歩の付き添いや、入浴時の見守りといった、比較的軽度なものが中心です。調理支援においても、利用者さまが材料を用意してくださることも多く、献立を工夫する必要はほとんどありません。職員は、普段の家事スキルをそのまま仕事に活かせます。 さらに、当事業所では介護するうえで「一歩引く」姿勢も大切にしています。職員は、利用者さまがご自身でやろうとしていることには過剰な手助けをせず、あえてサポートを我慢し見守っています。また、コミュニケーションを第一に考えており、利用者さまの話を最後まで傾聴する姿勢を重視。利用者さま一人ひとりのペースに寄り添ったケアができます。

近畿日本鉄道奈良線「新大宮」駅より徒歩約10分と、アクセスしやすい立地です

ばくのゆめは、残業がほぼなく、雇用形態に関係なくライフスタイルに合わせて働ける職場です。正職員の給与にはみなし残業代が含まれますが、実際には時間内に仕事が終わることがほとんど。パートや登録ヘルパーの場合は、勤務日数や曜日も個々の要望に柔軟に応える方針で、週1日の勤務も相談可能です。 また、お休みをしっかり確保できる体制も整っています。代表は、「プライベートを楽しまないと仕事も面白くない」という考え。当事業所は月9日ほどのお休みのうち2日間は希望休を申請できるほか、有給休暇も自由に取得しやすい雰囲気です。中には連休を取得して旅行を楽しむ職員もおり、心身ともにリフレッシュしながら、メリハリをつけて働ける環境が整っています。

良好な人間関係が魅力。年に一度バーベキューを実施しています

ばくのゆめでは、訪問介護の経験がなくても安心して働けるOJT体制があります。新人職員が入職してから自信をもって訪問に行けるようになるまで、先輩職員による同行を行います。未経験や経験の浅い職員は、まずは買い物支援や簡単な調理など、負担の少ない業務を担当。段階的に現場業務に慣れることができ、安心して働けます。 また、当事業所は、入職後も実践的なスキルを身につけられる機会が豊富にあります。約3ヶ月に1回、パート職員も含む全職員で会議を実施。現場で「こんなときはどうするんだろう」と悩んだケースについて、全員で事例検討を行っています。さらに、資格取得のためのサポートも充実しています。正職員が介護福祉士や行動援護従事者養成研修などの資格を取得する際は、会社が費用を全額負担。パート職員の場合でも、半額負担しています。研修の日は受講しやすいようシフトを柔軟に調整しており、職員の成長意欲を後押しする体制です。