福田総合病院の求人情報

福田総合病院は、新入職員でも馴染みやすい職場づくりに努めています。 入職時のガイダンスでは、現場に入る前に、就業規則や、給与明細の見方、福利厚生などを確認していきます。その後、配属先ごとの研修を受講し現場に入る流れです。 現場では、先輩職員が全員で新入職員をサポートするという風土ができているため、分からないことがあれば近くにいる職員にすぐに質問できる環境です。研修中はOJT形式で先輩職員と一緒に業務にあたります。研修期間は新入職員の経験に応じており、1ヶ月で独り立ちする職員もいれば、1年近くかけて学ぶ職員もいるなどペースはさまざま。一人ひとりに合わせてサポートしているので、職員は安心して業務に臨めます。 当院は、職員に対する入職後のキャリア支援を手厚く行っています。キャリア開発プログラムの一環として「Will-Can-Mustシート」という目標管理ツールを活用。職員自ら業務の目標を立て、その実現のために上司とビジョンを共有する面談を年複数回実施しており、職員からも好評です。当院は、職員一人ひとりの考えを尊重し、適切な支援の提供と意欲向上の後押しを行っています。 そのほか、年間計画に基づいた院内研修の開催や、外部研修への参加にかかる費用補助も行っています。看護部では、eラーニングを使用した看護技術や手技に関する学習・研鑽も可能。働きながら自分のキャリアを磨ける職場です。

京阪本線「御殿山」駅から徒歩約2分。駅から近く、電車通勤もしやすい立地です

福田総合病院は、職員同士のコミュニケーションが円滑で、困ったときも相談しやすい職場です。職員の1人が業務中に転んで足をくじいてしまったときに、同僚職員たちが速やかにケアやフォローに入り、チームワークで迅速に解決したことも。忙しい中でも、職員同士の思いやりを大切にしています。フレンドリーで優しい人柄の職員が多く、勤続年数は平均で約7年。20年以上勤めているベテラン職員も在籍しています。20代から60代まで幅広い年齢層の職員がいるため、子育て中であったり、家族の介護に励んでいたりとプライベートの事情もさまざま。急な欠勤が出た際にも「お互いさまだよね」とフォローし合える雰囲気です。 当院は、忘年会や花火大会などのイベントを開催しており、業務以外の場でも職員同士の交流が盛んです。花火大会では職員のために病院が有料の席を用意し、職員のご家族含めてみんなで観覧することも。忘年会では抽選会などの企画を用意し、職員皆で盛り上がります。同僚とのコミュニケーションを楽しみながら仲を深めたい方は居心地の良さを感じていただけるはずです。

幅広い世代の職員が活躍。それぞれの強みを活かし日々協力し合いながら働いています

福田総合病院は、職員が仕事と生活を両立できる環境を大切にしています。 残業時間は、ほとんどの部署が月10時間以下。ほぼ残業のない職員もおり、平均で月2～3時間の部署もあります。子育て中の職員が多いこともあり残業削減に対する意識が高く、しっかりと対策を講じています。たとえば、早出と遅出のシフトの職員が、朝や夕方の時間帯の突発的な対応を担当することで日勤の職員が残業せずに退勤できるようカバー。また、どうしても残業が必要なときのために、あらかじめ誰が残るかをシフトで決めているため、普段の勤務ではほとんど定時に退勤することが可能です。終業後の予定が控えていても焦らずゆとりをもって働けます。 当院の特徴は、提携の保育園を完備していることです。0～2歳のお子さまを対象に、午前7時～午後8時まで保育を実施。早出・遅出のシフトや残業が発生した場合でも余裕をもってお迎えにいける保育時間です。また、当院の職員であれば、10歳までのお子さまも預けることができます。土・日・祝はもちろん、ゴールデンウィーク、年末年始、お盆期間含めて、年中無休で利用が可能です。 そのほか、産休・育休明けの時短勤務も可能。お子さまの習いごとに合わせて特定の曜日だけ時短にするといった働き方もできます。職員のライフスタイルに柔軟に対応できる環境を用意しているので、子育て中の方でも安心してご入職いただける職場です。

子育て中の職員が多数在籍。育児経験者からアドバイスももらえる頼もしい職場です