放課後等デイサービスウィズ春日井の求人情報

放課後等デイサービスウィズ春日井は、お子さまにより良いサポートを提供するため、職員の考えを大切にしています。当施設では、職員が意見を伝え合う場をしっかり用意。毎日のミーティングは30分～1時間ほどとり、前日のお子さまたちの様子を共有し、支援内容に関してすり合わせを行っています。 施策ミーティングも月に1～2回の頻度で実施しており、イベント内容の打ち合わせや支援方針について会議。普段から職員間でよく会話をしていることが、ミーティングでも発言をしやすいことの秘訣です。実際に、職員のアイディアを採用し、夏祭りのお菓子の配布をお買い物形式に変更して、お子さまがより楽しめるようにしたことも。管理者の独断ではなく、職員からの意見をもとに話し合うことを重視しているので、自分の考えを活かしたい方にピッタリな職場です。

先輩が新人に積極的に声掛け。困ったときはすぐに相談できるので安心です

放課後等デイサービスウィズ春日井には、発達障がいにより人とうまくコミュニケーションを取れないお子さまもいらっしゃいます。発達障がいのある方との関わりが初めての方は、対応の仕方に難しさを感じるかもしれません。 しかし、当施設では新人さんが悩みを1人で抱え込むことのないよう、職員間で話しやすい体制を作っているのでご安心ください。入職後しばらくの間は、先輩職員が新人さんに「今日はどうだった？」といった声掛けを毎日しています。困ったことがあれば相談できる環境なので、お子さまとの関わり方に悩んだ際は気軽にご相談ください。 また、個別サポートが必要なお子さまは先輩職員が受け持ち、新人さん1人に難しい支援を任せることはありません。少しずつ慣れていけばいいので大丈夫です。