グループホームきらら西荻南の求人情報

グループホームきらら西荻南【2025年7月OPEN】では、プライベートを大事にしながら働けます。勤務はシフト制を採用しており、休みは月に8日～10日です。年間休日は115日ほどで、希望休は月に2日ほど申請できます。有給休暇が取りやすいことに加え、アニバーサリー休暇を年に1日付与。自由な用途で、1年のうち好きな日に取得できます。ホテルやレジャー施設をお得に利用できる福利厚生もあり、自分の時間を充実させながら働ける環境です。 当法人では、仕事を頑張った分、しっかりと収入を得られる体制を整えています。正職員の賞与は6月・12月に加え、3月に処遇改善一時金を支給。年1回の昇給は法人独自の人事考課シートを使用し、自己採点と役職者の評価点を基に額を決定します。評価観点は利用者さまへの対応や、接遇、法人への理解度などです。賞与のタイミングで評価に対するフィードバックも受けられます。自身の評価が明確なことで、より前向きに仕事に取り組むことが可能です。

業務フローはまだ整備の途中段階。一緒に働きやすい環境をつくっていけます

グループホームきらら西荻南【2025年7月OPEN】では、早番・日勤・遅番・夜勤と大まかな1日の流れはできているものの、まだ調整の途中段階です。そのため、業務フローが固まっていない部分もあり、臨機応変に対応しなければいけない場面も。業務が整備されている環境をイメージして入職した方は、戸惑うこともあるかもしれません。 しかし当事業所では、職員皆で常に相談しながら業務にあたれるので、判断に迷うことがあっても大丈夫です。管理者を含め、介護リーダーなどの先輩職員がOJTを行い、しっかりとサポート。オープニング研修から入る方であれば、皆同じ目線に立ち、実施しやすい業務フローを一緒に考えていけます。 また、開設後も、月に1回は勤務時間内でフロアミーティングを実施する予定です。随時、利用者さまの対応や困っていることについて、相談しながら見直しを図っていきます。改善点や不明点に関して意見があれば、フロアリーダーに伝えることも可能。現場の意見は積極的に採用する方向です。皆で協力して一緒に職場を築いていけることが、当施設で働く良さでもあります。