境ひまわり保育園の求人情報

境ひまわり保育園は、仕事とプライベートを両立しやすく、ワークライフバランスを保ちながら働けます。1ヶ月の残業時間は平均で2時間～3時間程度。大きな行事の前には4時間～5時間ほど発生する場合もありますが、できる限り職員の負担を減らせるよう工夫しています。たとえば、子どもたちの登園数が少ない土曜日に、職員が交代で事務作業を行うといったことです。また、園長は「職員には気持ち良く休んでほしい」と考えており、休みの希望や有休の取得などを快く受け付けています。なかなか有休を取らない職員には、「今月取りませんか？」と声をかけ、皆が平等に休めるよう配慮しています。 子育て中の職員に対して理解があることも、働きやすいポイントの一つです。当園では子育て中の職員が多く、子どもが体調不良のときでも、「お互いさま」という気持ちで休みやすい雰囲気があります。さらに、産前産後休業や育児休業を取得した職員が、復職しやすい環境も整えています。たとえば、復帰してから1年間は、早番や遅番をなくして日勤のみにするといったように、無理なく働けるよう調整が可能です。ライフステージが変わっても長く働き続けられます。

境ひまわり保育園では、先輩職員がエルダーまたはメンターとして、業務面や精神面をサポートする、エルダー・メンター制度を取り入れています。日々の業務や行事は、メンターの先輩職員と新人職員でペアを組み、一緒に計画を立てたり準備を進めたりしています。困ったことや不安なことがあれば、1人で悩まずいつでも相談が可能です。園長は、「若い方が安心して成長し、長く活躍できるようサポートしたい」という思いから、エルダー・メンター制度を導入しました。新卒の方や経験の浅い方、ブランクのある方など、業務がこなせるか不安がある場合でも、安心して働ける環境が当園の自慢です。 また、メンターとなる先輩職員にとっても、自身の成長につながる良い機会です。メンターになるためには、経営コンサルタントから研修を受ける必要があります。研修で学ぶことは、挨拶やコミュニケーション、より良い職場環境を作るために必要なことなどです。これらを経て、人を教育する立場としてのスキルを習得できます。ほかにも、当園の職員はキャリアアップ研修にも積極的に参加しています。オンラインで好きな時間に受けられるので、働きながら自分のスキルを磨いていくことが可能です。