ステップサポートあつたの求人情報

ステップサポートあつたは、スタッフが不安なく働けるように配慮しています。療育に対しては具体的なフィードバックを行っており、自分の対応方法を着実に改善していける体制です。必要であれば、ほかのスタッフが対応の様子を動画で撮影。児童発達支援管理責任者やベテランスタッフと一緒に動画を見ながら、自分の療育を振り返ることができます。たとえば、子どもたちがおもちゃを取り合っているときに「どうして揉めたのか」「適切なタイミングで声掛けができたか」などの振り返りを実施。答えがないからこそ、そのときの最適な対応が何だったのかをスタッフ同士で話し合っています。また、当事業所では事例検討会も実施しており、より良い対応方法を追求。複数のスタッフの意見が聞けるため、多様な角度から対応方法を考えられるほか、視野を広げることにもつながっています。 当事業所は、情報共有を徹底しています。毎日の朝礼と終礼で細かく情報を共有。朝礼では、子ども一人ひとりの療育の方向性を確認します。終礼では、その日に起こったことを周知。スタッフ全員がスムーズに対応できるようにするとともに、情報不足による不安がないように配慮しています。悩みや疑問を1人で抱え込むことなく仕事に臨める環境です。

ステップサポートあつたは、働きながら専門知識をインプットできる体制です。法人内では、脳科学や心理学、神経学などの幅広い研修を受講できます。研修内容はスタッフのニーズや子どもたちの状況に合わせており、過去には感覚統合の研修を年に数回実施したことも。現場に即した知識を深められます。また、当事業所ではスタッフのキャリアアップをサポート。資格取得のための研修も行っており、ヤングケアラーの資格取得に向けた研修を年に2回開催した実績もあります。さらに、フィードバックの方法やWISC検査の研修も実施。公認心理師や認証心理士、メンタルケアなどの分野でもキャリアアップできるように支援しています。多様なキャリアへの道を描くことができる職場です。 当事業所は、OJTとOFF-JTの両方を行う手厚い研修体制が魅力です。OFF-JTでは、法人としての理念や療育の基礎を座学で学習。基礎を理解してから現場に移行するため、新人スタッフも安心して働けます。OJTでは、新人スタッフは先輩スタッフについて業務を学ぶことからスタート。療育の様子を観察したり、少しずつ子どもと関わったりすることで、徐々に仕事を覚えていきます。療育が未経験の方も、着実に仕事に慣れていける仕組みです。