グループホームみやこの求人情報

グループホームみやこは、子育て世代の方も働きやすい職場です。実際に育児中の職員も多い当施設では、お子さまを連れての出勤も認めています。休憩時間を使ってお迎えに行き、午後から一緒に過ごすといったことも可能です。お子さまが近くにいるという安心感を持って働けます。お子さまの成長に合わせて雇用形態も変えられるため、長く働き続けやすい職場です。 仕事とプライベートとの両立がしやすいことも、当施設の特徴です。シフト制の勤務で、正職員は月2～3日ほど希望休の取得が可能。追加で休みたい日がある場合は、相談しながら対応しています。パート職員は週2日から勤務でき、就業時間は1日4時間、6時間、8時間とプライベートに合わせて調整。午前や午後のみ勤務といった働き方もできます。また、残業はほとんどありません。発生するとすれば正社員で行う会議に出席する場合で、月平均は4時間ほど。ゆとりを持って人員を配置したり、管理者が書類作成の業務を担ったりすることで職員の負担を軽減し、時間内に業務を終えられるよう工夫しています。終業後のプライベートの時間を十分に確保できる体制です。

グループホームみやこでは、職員がスキルアップできるようにサポートしています。接遇やコミュニケーションに関する外部研修への参加を推奨しており、かかる費用は施設が負担。入居者さまと関わるうえで大切なスキルを磨けます。さらに、「パソコンが苦手」という職員の声をもとに、外部教室に通うための費用も補助。職員は「行事の企画書を作成したい」「SNSでPR動画をつくりたい」など、自分のなかで目標を設定してパソコン教室に通っています。現場で活かせるスキルを身に着けられる体制です。 当施設では、先輩職員が付き新人教育を行っています。入職後、1～2日間は入居者さまのケアの方法から認知症の知識までを学ぶ座学の研修を実施。そのあと、先輩職員が付いて約1ヶ月かけて現場で業務を覚えていきます。日勤帯には3～4名の職員がいるため、独り立ち後も困ったことがあればすぐ周りに相談することが可能です。夜勤に入るのは、日勤帯の勤務に慣れてから。最初は先輩職員と一緒に行い、1人で対応できるようになってからお任せするのでご安心ください。無理なく徐々にステップアップしていけます。