住宅型有料老人ホームみんなのおうちの求人情報

住宅型有料老人ホームみんなのおうちは、情報共有を密に行っており、職員同士の連携がスムーズです。LINEグループを作成し、すべての職員が参加。イベントや誕生日のお祝いの際には、写真とともにその日の様子を報告しています。また、業務の改善点や利用者さまに関する連絡事項など、日常的なやりとりも頻繁です。 当事業所は、日勤と夜勤の職員が入れ替わる際の申し送りも欠かしません。それぞれの就業中に起きたことや、業務連絡を中心に伝え合っています。そのほか、2ヶ月に1回全体ミーティングを実施。各職員が事前にミーティング用紙を作成し、仕事や職場についての意見や、利用者さまへのケア方法などについて話し合っています。ミーティングは、勤務中に約2時間行っており、参加できなかった職員は、議事録で内容を確認可能です。すべての職員が、利用者さまや職場について把握できるよう努めており、新人職員も安心して働けます。

住宅型有料老人ホームみんなのおうちでは、新入職員に手厚い教育を行っています。基本的に、介護の経験年数が10年以上のリーダーが教育を担当。マンツーマンで指導しており、着実に業務を覚えられる環境です。リーダーが不在の場合は、ほかのベテラン職員がレクチャー。通常は、入職から約2ヶ月で独り立ちしますが、不安が残る場合は自信がつくまで丁寧にサポートしています。また、夜勤を担当する職員は、まず日勤の業務を覚えるところからスタート。新入職員のペースに合わせた柔軟な教育を行っています。 当事業所は声を掛けやすい職員が多く、困ったときはいつでも相談できます。分からないことがあれば、どの職員にも質問が可能です。ほかにも、職員それぞれのやり方を尊重しており、各自が自分にとって最も効率的な方法でケアを行っています。職場全体にお互いを思いやる風土なので、新人職員もすぐに馴染める環境です。