Wacca!の求人情報

Wacca！では、職種や雇用形態に関わらず、職員皆が意見や提案がしやすいフラットな関係性が築かれています。そのため職員自ら主体的に動けることが魅力です。毎週金曜に実施するミーティングでは、お子さまたちの状況を共有して必要な対応を考えたり、会社としての方針を話し合ったりしています。いろいろな意見や提案が発信され、それについて皆で検討し、しっかりと共通認識を確認したうえで実行。ほかにも何かあれば都度ミーティングを行って話し合うなど、一人ひとりの考えや意見を尊重しながら、より良い方法を模索しています。 また、お子さまたちに常に笑顔で接するためにも、当事業所が強く意識しているのは「職員の心の安定」です。悩みなどを抱え込むことがないよう、日ごろからコミュニケーションをとって支え合っていくことを重視。体調不良の際には皆で柔軟にカバーしているほか、定期的に業務時間中にヨガやヘッドスパを行ってリラックスできる時間をつくっています。職員同士の仲も良く、ミーティングでは笑いが起きることもしばしば。どんなときも助け合うことを大切に、職員全員が心から安心して笑顔で働ける職場づくりをしています。

Wacca！は、児童指導員としてスキルアップしながら成長できる機会が豊富にあります。 事業所内では、月1回スキルアップ研修を実施。基本的に年間でテーマを決めていますが、職員の意見をもとに内容を変更することもあります。さらに年3～5回ほど事例検討会を実施し、着目点やモニタリング・支援内容などを発表。さまざまな専門性を持つ職員が集まり、考えや対策などを共有しながら意見交換をしています。たとえば、手の入れ込みや手のひらを使う遊びを勉強し、泥団子遊びの中で手のひらを使えるようにやり方を見せてあげるといった実践につなげることも。幅広い知識を吸収でき、スキルアップを目指せる環境です。 また、新人職員の教育体制も万全です。入職後は先輩職員がついてOJTで教えていきます。はじめから一人で業務を行うことはありません。不安なことや分からないことがあればすぐに相談でき、放課後等デイサービスで働くのが初めての方も安心してスタートできます。