SmiLoop訪問看護ステーション青森ステーションの求人情報

SmiLoop訪問看護ステーション青森ステーションは、オンオフのメリハリをつけ、仕事とプライベートを両立できる環境を大切にしています。残業は基本的に発生しないよう、効率的に働ける工夫をするほか、人員も随時募集する方針です。職員には、記録作業に使用できるタブレットや社用携帯を貸与。臨機応変に働くため、直行直帰も可能です。仕事が立て込んでしまった場合には、事務員による入力業務のサポートを受けることもできます。このように当事業所では、仕事の負担を減らして残業の削減につなげるとともに、1人に業務が偏らない体制づくりに注力。終業後の時間も充実させられます。 くわえて、当事業所では休みの取りやすさも重視しており、私生活を大切にしながら働ける職場を理想としています。年間休日は122日程度と多めです。土日祝日は休みで、休日の当番は希望者が行います。12月31日～1月3日には年末年始休暇もあり、しっかりリフレッシュできる環境です。有給休暇の積極的な取得を推奨しており、業務に支障がなければ公休と組み合わせて連休の相談も可能。心身ともにゆとりを持って長く働き続けられます。

SmiLoop訪問看護ステーション青森ステーションは、チームワークの良い、温かな雰囲気のある職場を目指しています。職員が利用者さまに対して明るく笑顔で関われるよう、職場の雰囲気も重視するのが代表の方針。一人ひとりの職員が「今日、訪問介護の日だ！」と利用者さまに心待ちにされるような、温かい関係性を築いてほしいと考えています。 全員が居心地の良い職場づくりのため、職員をグループ分け。何かあればそのなかで気軽に相談や情報交換ができる体制です。グループ内での関わりは、やったことがない業務をほかの職員から学ぶ機会になり、スキルの偏りを減らすことにもつながります。 さらに、当事業所では、直行直帰をするなかでも職員たちがコミュニケーションをとれるよう、定期的に全体会議も実施。くわえて、一緒に食事に行ったり、事務員を巻き込んで会話をしたりするといった関わりを通して、フラットな関係性を目指します。職種や役職の垣根を越えて連携をとることも方針の一つ。チームワークを大切にしながら、温かい雰囲気のなかで働きたい方には最適な職場環境です。