しんわ松戸の求人情報

しんわ松戸には20～40代の職員が在籍しており、特に20代の若手が多数活躍しています。年齢の壁がないフラットな職場で、若手の提案を中堅職員が見守る温かい風土です。 当施設では、支援の大まかな方向性は事業所全体で揃えつつ、具体的なアプローチは現場の裁量に任せています。実際に、部屋から出られなかった新規の利用者さまに対し、現場の職員同士で試行錯誤を重ねた結果、生活介護へ通えるまでに改善した事例もあります。「自分の工夫一つで利用者さまの笑顔を引き出せる」という、福祉ならではの面白さをダイレクトに実感できる環境です。 また、事務作業の負担を最小限に抑え、利用者さまと向き合う時間を最優先できる環境も特徴です。月1回程度の支援会議の場に限らず、日々の些細な気づきや悩みは立ち話感覚でスピーディーに共有しています。また、フロアには大型のホワイトボードを完備し、申し送りはメモ程度の手書きで完了させることでPC入力の時間を大幅にカット。「形を整えた書類を作る時間があるなら少しでも長く利用者さまの側にいてほしい」という方針のもと、目の前の支援活動に全力を注げる体制です。

しんわ松戸は、未経験からでも安心して支援のプロフェッショナルを目指せる環境です。入職後、新人職員は先輩職員からマンツーマンで指導を受けながら、仕事の流れや業務を習得。利用者さま一人ひとりの細かな特性や対応方法についても、その都度丁寧にレクチャーします。 また、入職後の3ヶ月間は1～2週に約1回、15分程度の三者面談を実施。新人職員と管理者のほかに、入社1～2年目の先輩職員も同席します。同じ経験をしてきた先輩がそばにいるため、現場ならではの悩みも気軽に話しやすい雰囲気です。同席する先輩にとっても自身の振り返りや成長につながるため、相乗効果が生まれています。 さらに、キャリアアップを後押しする資格取得の支援制度が充実している点も特徴です。介護職員初任者研修や介護福祉士実務者研修などの資格取得にかかる費用は、合格後に法人が補助。また、入職して半年後には、強度行動障害支援者養成研修を会社負担で受講できます。くわえて、資格取得のための外部講習に、月2日程度は出勤扱いで参加できる点も魅力。収入を減らすことなく、スキルアップに専念できます。