須磨みどり幼稚園の求人情報

須磨みどり幼稚園では休みが取りやすく、仕事とプライベートのバランスを保ちながら働けます。 年間休日は120日以上で、土日・祝日が休み。行事のための休日出勤は年に4回ほどありますが、代休を取得できます。有給休暇の消化率は、およそ100％。体調不良や家庭の都合を考慮して2～3日ほど残している人もいますが、ほとんどの職員がほぼ消化しています。特に、夏休みの期間中はお子さまも少なくなるため、有休をまとめて取得することも可能です。さらに、有給休暇は「2時間単位」での取得もOK。「半休までは必要ないけど、少し早く帰りたい」といった場合に使えて便利です。家庭の予定に合わせて休みを取りながら、仕事との両立を図れます。 当園では、残業もほとんどありません。作品展と発表会を行う12月と2月には準備や制作で残業が多少発生しますが、ほかの月はほぼ定時での退勤が可能。持ち帰り残業が発生しないよう、普段からフリーの職員と分担しながら業務を行っています。くわえて、1年単位の変形労働時間制を採用している当園。夏休みといった長期休暇の間は、業務状況に応じて早めに退勤できることも、働きやすさにつながっています。

須磨みどり幼稚園では、新人職員が安心して業務を行えるように丁寧な教育を行います。業務に慣れるまでは、先輩職員が同じクラスに入りながらサポート。はじめから1人で担任を任せることはないので、ご安心ください。先輩職員は「こんな風に声掛けをしてみたら？」とアドバイスをしたり、相談ごとがあるときは一緒に考えたりと、親身になって新人職員のフォローを行う方ばかり。日頃から相談もしやすい雰囲気なので、悩みを溜め込まずに業務を行えます。 また、新人職員のアイデアも大切にしている当園。制作活動で新しい案が出た際には、実現可能な形になるよう一緒に検討したことも。成功体験から自信につながるよう取り組んでいます。 当園は、外部研修を通して働きながらスキルアップが叶います。自分で見つけた研修はもちろん、神戸市から案内されたものから希望する内容を選んでの受講も可能。若手の職員は、実技や運動遊び、特別支援教育などの研修を受講しています。研修を受けた時間に応じて給与に手当が反映されるので、モチベーションを維持しながら学べることもメリットです。