ゆいナースステーションの求人情報

ゆいナースステーションは、職員間の対話を大切にする気風により、フラットに連携できる職場です。日々の仕事において対面でのやり取りを重視し、事務所に集合するスタイルを採用しています。過去に直行直帰を試した際、「会話がなくなりモチベーションが下がる」という声が上がりました。そのため、以前のように事務所へ集合する形に戻した経緯があります。電子カルテでの情報共有はもちろん、顔を合わせることで、記録に残しにくい利用者さまの表情や声のトーンなど細かな変化も補い合える体制です。ステーションは保育所を改装した建物で、子ども向けのかわいらしい壁紙が残る和やかな空間が広がっています。 くわえて、管理者との距離が近く、風通しの良い職場環境であることも特徴です。管理者が経営者でもあるため、現場のアイデアや意見はスピーディーに反映されます。実際に、管理者が導入したAIツールを職員が主体となって仕組み化し、業務の効率化も達成しました。当ステーションには、職員に積極的に役割を任せ、主体的な業務改善へ取り組める風土があります。職員一人ひとりが尊重され、一丸となってより良いケアを目指していける環境です。

ゆいナースステーションは、「なりたい看護師像」を着実に目指せる職場です。訪問看護が未経験でも安心のサポート体制や、成長を実感できる研修と明確な評価制度を整えました。職員のほぼ全員が訪問看護を未経験からスタートしています。入職後は約1ヶ月の同行訪問を中心とした、丁寧なOJTを実施する方針です。未経験な看護技術があれば、OJT内で優先的に経験できるよう調整します。実践を通して、確実なスキルを身につけられる環境です。 成長に合わせてステップアップできる仕組みも整えました。毎年4月には管理者との面談で個人目標を設定し、キャリアプランを一緒に考案します。研修費用の補助制度があり、オンデマンド講習は勤務中に受講できる体制です。給与体系も明確で、スキルに応じて1件あたりの単価がアップ。基本は1件500円ですが、末期や難病、精神など対応できる分野が広がると700円に昇給します。くわえて、その単価で2年経過すると常勤と同じ1件900円になる仕組みを取り入れました。ご自身のペースで理想の看護師を目指せる職場です。