なかよし保育園の求人情報

認定こども園なかよし保育園は、プライベートを大切にしながら働ける職場です。パート職員は、年に2回ほど行事のために土曜日の出勤があるものの、基本的に土、日、祝日が休み。有給休暇は30分単位で取得できるため、短時間の用事がある際にも便利です。 さらに、小学3年生までの子どもがいる職員に対しては、有休とは別に子ども1人の場合年間で5日間、2人以上なら10日間の子の看護等休暇を付与。子どもの通院や急な体調不良の際に、有休を消化することなく休暇を取得できる制度です。当園には子育て中の職員が多く、「お互いさま」の気持ちでフォローし合いながら働けます。 当園では、残業を減らすために、業務の効率化にも取り組んでいます。指導計画の作成をはじめとした書類業務はパソコンやタブレットで行い、手書きの作業を削減。前年度の計画をベースにして作成できるほか、同じ内容を何度も書き直す必要がないことも、ICT化のメリットです。また、保護者とのやり取りにはアプリを導入したことで、電話での対応が少なくなりました。こうした取り組みの結果、雇用形態を問わず、職員の残業はほとんど発生していません。家族や自分の時間と両立しながら、長く働き続けられます。

より良い園をつくるため、職員の意見を重視。気になることはご相談ください

認定こども園なかよし保育園では、漢字の学習や基礎体力を養う体操、タブレット教育など、特色のある保育活動を取り入れています。ほかの園での勤務経験がある新入職員のなかには、保育方針の違いに馴染めるか、不安に感じることがあるかもしれません。 しかし、当園では、新入職員に対して丁寧にOJTを実施し、着実に業務を覚えられるよう指導しています。普段の保育はもちろん、漢字学習やタブレット教育についても、しっかりとフォローする体制があるので、ご安心ください。 また、園の方針や考え方などについて、気になることがあればぜひ意見を聞かせてもらいたいと考えています。新入職員の疑問に答えたり、説明したりすることは、周りの職員にとっても良い刺激になるはずです。職員同士がお互いを尊重し、認め合えるようなコミュニケーションを心掛けている当園。「こんなことを聞いても大丈夫だろうか」と心配せず、ぜひ考えを聞かせてください。