ケアセンター榮樂の求人情報

ケアセンター榮樂は、職員一人ひとりのプロフェッショナルな裁量を尊重し、自律的な働き方を推進する職場です。特に、施設長候補としてご入職いただく方には、1日における業務配分や時間の使い方はご自身の裁量にお任せ。日々の業務量に応じて早帰りや中抜け、お子さんの用事などに合わせたスケジュール調整も可能です。もちろん、人員配置の基準といった規定は遵守しながらの調整となりますが、時間単位での有給取得も活用し、柔軟な働き方を実現できます。 業務の性質上、緊急時には柔軟な対応が求められることもあります。しかし、自宅にパソコン環境があれば在宅での事務作業も可能。実際に、業務の半分以上を在宅で行うケアマネジャーも活躍中です。また、ケアプランを作成するソフトも、より使いやすいものがあれば相談のうえで柔軟に変更できます。職員の裁量を尊重する風土がある当施設。時間や場所に縛られ過ぎることなく、プライベートを大切にしながら、プロとして高いパフォーマンスを発揮できる環境です。

人間関係も言葉の壁も心配ありません。新しい仲間を全員で支える社風です

ケアセンター榮樂では、職員の3分の1以上が勤続5年を超えています。長く働くベテランが多いため、仲間の輪になじめるか不安に思うかもしれません。また、外国籍のメンバーが活躍しており、言葉の壁を心配する方もいるでしょう。 しかし、当施設では、新しく入る方を全体で温かく迎え入れ、支える体制が整っています。たとえば、既存の職員が新人さんを積極的に助け、困ったときは先輩が親身に相談に乗ります。さらに、管理者と職員が1対1で話す機会を毎月設けており、業務の疑問や職場の悩みも打ち明けやすい環境です。言葉の壁についても、アプリやLINEが備える翻訳機能を活用し、国籍を問わず円滑に意思疎通を図っています。互いを思いやる風土が根付いているため、周囲との関わりにおける不安を感じることなく、安心して職務へ打ち込めます。