ハートぽっぽ指定居宅介護支援事業所の求人情報

東京都足立区 / 竹ノ塚駅

居宅介護支援事業所

外部研修は勤務扱いで参加OK。費用も全額負担しスキルアップを後押しします

ハートぽっぽ指定居宅介護支援事業所は、東京都足立区保木間に位置しています。併設の訪問介護事業所と密に連携し、質の高いサービスにつなげているのが特徴。運営母体は株式会社創カンパニーです。当事業所では、福祉業界が未経験の方でも、段階的にスキルを身につけられる教育体制を整えています。入職後はまず個別の講義からスタートし、習熟度に応じて演習や同行訪問へと進みます。新人教育は担当スタッフに加えて管理者も対応。手厚いサポートのもと、自身のペースで業務を基礎から学べます。また、働きながらスキルアップを目指せるのもポイント。キャリアアップに必要な外部研修は勤務扱いで参加できるほか、費用は法人が全額負担する体制です。スタッフは時間や金銭面の不安なく、勉強に専念できます。

現在公開中の求人（1件）

ケアマネジャーの求人

正社員

ケアマネジャーの求人

月収280,000円〜350,000円

ケアマネジャー必須

年間休日120日以上

昇給あり

…

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レバウェル編集局が取材しました！取材レポート

ハートぽっぽ指定居宅介護支援事業所で働く魅力

POINT
1

業務内容

障がい福祉と高齢者介護の両領域に携わり、幅広い経験を積める職場です

ハートぽっぽ指定居宅介護支援事業所では、高齢者介護と障がい者支援の両分野に触れ、ケアマネジャーとして広い視野を養えます。法人の原点が介護保険制度が始まる以前の障がい者支援にあることが特徴。長年培った介護のノウハウやネットワークを活かし、法人として両分野のサービスに精力的に取り組んでいます。業務を通じて専門知識を深められる環境です。また、利用者さま一人ひとりの人生に深く寄り添えるのも魅力の一つ。当事業所は、画一的なサービスではなく、個々のニーズや価値観を尊重することを大切にしています。スタッフが「利用者さまの心にいかに歩み寄れるか」「今、自分にできることは何か」を常に考え、実行に移していける体制です。

POINT
2

働きやすさ

年間休日120日以上！　残業もほぼないため、私生活を大切にできます

ハートぽっぽ指定居宅介護支援事業所は、就業前後の時間を有効活用できる職場です。ICTツールの導入といった取り組みが奏功し、残業はほとんどありません。また、状況に応じてリモートワークも可能です。心身ともにゆとりを持ちながら、効率的に業務に取り組めます。そのほか、休日をしっかり確保できるのも当事業所の自慢です。年間休日は120日以上と豊富で、日曜・祝日と、ほか1日が休める週休2日制を採用。夏季休暇や年末年始休暇もあります。有休は時間単位でも取得可能なため、短時間の予定に対応したい場合に便利です。仕事とプライベートのメリハリをつけ、自分や家族との時間を大切にできます。

POINT
3

職場の特徴

週に1回ほどの会議で情報を共有。チーム一丸で業務に取り組める環境です

ハートぽっぽ指定居宅介護支援事業所では、管理者や仲間と協力し合いながら業務に取り組めます。分からないことは1人で抱え込まず、事業所全体で共有し解決できる体制。週に1回ほどケアマネジャーの会議を実施し、密に情報共有しています。チームワークを発揮して仕事を進めたい方にぴったりの環境です。また、当事業所は業務外での交流も大切にしています。スタッフ同士の距離が近く、経験や役職に関わらず話しやすいのが特長。年に3回ほど、部門ごとに親睦を深める機会も設けています。新しく入職した方も、気負いなく仲間と交流できるはずです。

ここがギャップ？だけど大丈夫！！

同行訪問をはじめとする丁寧な指導により、未経験の方も成長していけます

ハートぽっぽ指定居宅介護支援事業所のケアマネジャーには、福祉のプロとして幅広いスキルが求められます。実務が未経験の方は「ついていけるだろうか」と不安に思うかもしれません。しかし、当事業所では、入職後は管理者がマンツーマンで丁寧に指導するのでご安心ください。一通りの仕事を覚えるまで同行訪問し、しっかりフォローします。いつでも気軽に質問できる雰囲気があるのもポイントです。ケアマネジャーの業務は1人で抱え込みがちですが、当事業所では些細なことでもチーム全体で相談しながら進められる体制を整えています。また、担当件数も、無理のないペースで徐々に増やしていくスタイル。新規・引き継ぎの両方があり、新人さんのスキルを考慮してお任せします。心強いサポートを受けながら、一歩ずつ成長できる環境です。

現場スタッフの声

管理職・管理職候補（介護）

職種：

管理職・管理職候補（介護）管理職・マネージャー

雇用形態：正社員

転職について

入職した理由

私が介護業界で働き始めたのは、介護保険制度が始まるよりも前の、30年ほど前のことです。長年キャリアを積んできたのですが、介護の仕事の人気が少しずつなくなり、人手不足の問題が出てきました。でも、私は介護の仕事が好きだからこそ、「なんとかして地域の中に介護人材を増やしたい」という強い思いがあるんです。株式会社ではありますが、できる限り地域活動にも参加しながら、ともに働いてくれる仲間を地域で増やしていきたいと考えています。

職場について

職場の魅力

介護業界では珍しく、男性が非常に多い職場です。人間関係はさっぱりしていて、とても風通しの良い組織だと感じています。当事業所の一番の魅力は、職員一人ひとりの個性や自由度を尊重している点ですね。役職で仕事内容を固定するのではなく、個人の能力に応じて業務を任せているんです。たとえば、同じ肩書きでも事務が得意な方や現場が得意な方など、それぞれの得意分野で能力を発揮してもらうのが私たちのモットーです。

プライベートとの両立

職員一人ひとりの希望に合わせた働き方ができるよう、常勤や非常勤といった雇用形態はもちろん、勤務時間の調整にも柔軟に対応しています。特に子育て中の方には、必要な配慮をしっかりと行っていますので、安心して働ける環境ですよ。

この仕事への思い

最近、介護の仕事はあまり良いイメージを持たれていないと感じることがあります。だからこそ私たちは、環境、特に待遇面にこだわり、職員がきちんと収入を得られることを大切にしています。安定した生活基盤のうえで、仕事の楽しさや喜び、そして誇りを持ってもらえるようにバックアップしていきたいですね。職員一人ひとりに「この会社で働いてよかった」と思ってもらえるような組織作りを、これからも続けていくつもりです。

教育体制

スキルアップやキャリア形成の支援など、職員をバックアップする体制を整えています。ただ、「みんなで向上心を持とう」といった画一的な方針ではないんです。一人ひとりに合ったやり方や希望に応じた働き方を尊重しています。働き方はもちろん、将来のキャリア形成まで含めて、個々人が「この会社でよかった」と思えるようサポートすることが、私たちの役目だと考えています。