HSA総合支援・訪問介護の求人情報

H.S.A総合支援・訪問介護では、仕事とプライベートの両立が叶います。法人全体の有給休暇の取得率は9割以上で、希望どおりに休めるように調整。半日単位での取得も可能です。また、新入職員には、入職後の半年間で使える特別な休暇も3日ほど付与。私生活を充実させながら、仕事に取り組める環境です。 また、育児サポートを目的とした中抜け制度がある点も魅力。お子さんの体調不良といった急な休みも、管理者と相談しながら柔軟に対応できます。法人内には子育て中の職員も多く働いており、お互いに助け合いながらライフステージに合わせた働き方ができる心強い職場です。法人内の産休・育休の取得率は、2016年以降ほぼ100％という実績も。時短勤務の活用期間に原則制限はなく、個別の事情に応じた相談も可能です。家庭を大切にしながら、長く働き続けられます。

H.S.A総合支援・訪問介護では、介護保険と障がい者総合支援のサービスを一体で提供しています。高齢者への生活援助や身体介護はもちろん、障がいのあるお子さまの移動支援で遊園地に同行した実績も。支援する利用者さまの年齢層が幅広いため、仕事内容にも変化があり、気持ちを切り替えながら業務に取り組める環境です。自身の希望や適性に合わせて、介護か障がい者支援のどちらか一方を専門にする働き方も、両方を兼務することもできます。 利用者さま一人ひとりに寄り添い、質の高いケアを提供できる点も当事業所の強みです。職員に占める介護福祉士の比率は約68％と高く、専門知識を活かした支援を実践しています。また、利用者さまのニーズに応じて、同性の職員が支援にあたるといった配慮も大切にしています。 さらに、利用者さまの話を穏やかに傾聴し受容する姿勢も重視。「現状維持以上」を目指し、「より良くなってもらいたい」という思いでケアに向き合える職場です。