特別養護老人ホーム名張もみじ山荘の求人情報

特別養護老人ホーム名張もみじ山荘は、まわりの職員に相談しやすい環境です。当施設では職員が立てた半年ごとの目標に対し、どの程度達成できたかを確認する機会を用意。毎月1回ほど、専用のシートを活用し、目標までの達成度合いをチェックしています。シートの備考欄には、“今月はこういう努力をした”“こういう悩みがある”など自由に記載可能で、職員の思いに施設長が返信する方法を採用。伝達・相談したいことを共有しやすい体制です。 また、当施設では、職員との面談の場を設けています。時間は基本的に15分程度で、施設長と対面で実施。なかには1時間を超えて話し込む職員もいるほどで、施設長と距離が近いことも、当施設の魅力の1つです。

特別養護老人ホーム名張もみじ山荘では、新人職員が安心して業務を学んでいけます。入職後は、各ユニット・フロアのリーダーが教育を実施。はじめはマニュアルに沿って説明を行い、徐々に現場での実務を教えていく流れです。リーダーは新人職員の動きを見つつ、“そこはこうした方が良いよ”といったアドバイスを行います。分からないことがあればその場で質問可能で、着実に業務を身につけていける体制です。 当施設では、教育期間の定めは特に設けていません。新人職員の習熟度に合わせて柔軟に調整可能で、焦らず仕事内容を学んでいけます。また、介護に関する資格を取得したいという希望があれば、研修の受講日のシフトを休みに変更することも可能。法人の協力を得ながら、スキルを磨いていけます。